本身职务会跟韩国人交手，我想了很久，决定还是花点时间把这些事实写出来，
想当八卦看的也可以，看完会认真去思考的，也很好，电影教父曾说过:
要亲近你的敌人，比你的朋友更亲，然后找出他的弱点干掉他。
韩国人要当的兵，比台湾人长，韩国人不论在面板、DRAM、手机，都起步比台湾晚，
为什么我们打不过三星？
我们输在资本？ 错，台湾的银行，洒钱给这些产业的意愿，排得上世界第一。
我们输在员工？ 台湾的工程师是世界最认命的一群人，为达目的，不择手段。
那我们到底输在哪？ 输在高阶经理人
三星的高阶经理人，升到一个位阶以后，休假跟他是无缘的，他得一直工作，
没有家庭生活可言，而且三星不断灌输员工民族主义思想，你现在是为大韩民
族最伟大的企业工作，国家的荣辱都扛在你们几个身上。这作法跟希特勒当年
拿日尔曼民族神话发表演说一样，它(民族主义)仍然管用。
这些高阶经理人的福利是，每年有一次可以放个长假，带家人去旅游，公司全
买单，一年就这一次。
再来，如果你负责的产品线有瑕疵，被退货，就像最近的hTC oneX事件一样，
那些被退回的瑕疵品，会整个倒一座小垃圾山，在这位高阶经理人的办公室门
口。
“看看你做出了什么垃圾!”
同阶的经理人看不起你，位阶比你小的职员背后耻笑你，三星无所不用其极在
羞辱犯错的高阶主管。
再来，如果你负责的产品线亏钱，很抱歉，该厂区的办公室，不能开灯。
当然产线还是有开灯啦，就是办公区，电脑都有电，萤幕都有开着，就是会议室不开
灯，只有墙上的紧急照明灯插头拔掉亮着。一开始我不好意思问，后来走出大门发现
一路走出去只有那个厂(做xxxx电池的)是黑的，其它厂都亮烘烘。
赔钱货，凭什么开灯。
好，镜头拉回台湾，hTC one出包，周永明办公室门口有被倒一卡车的垃圾山羞辱吗？
DRAM赔几年了？面板业也是，扣掉自己走的不算，哪一位CEO有因为不堪亏损被轰下台？
没有，都没有。 亏损就裁员，就无薪假，遇缺不补
～ 你们这些高阶主管、人资，我知道你们都在看这板，我告诉你，这真是它妈的烂招
你们怎么不去跟董事会说该换个CEO？
三星几乎年年都有副总裁跳楼自杀，压力太大，羞辱严重，一走了之又没面子。
台湾呢？
马照跑，舞照跳，跟布鲁丝威利一样号称很难死的某昆虫人，还大手笔去买古董呢。
今天跑3000M G1天皇赏(春)，终点前100M 已经落后12马身了，你怎么玩得过人家？
不改革就死吧，只是时间问题了，还在死兆双星惨业的，快跑吧，这篇写得很白话了。

你怎么不会去撤掉这些ceo 一个小咖只会期待高阶来看ptt?

不是有人写英文信,说要除去官僚,宛若古代周处再现.

公司越大越难经营 偏偏CEO特别喜欢照以前经验作往往以前经验只适合小规模经营 复制到大公司会出事情

电子业变化太快 即使王董再世也不见的可以搞的定目前状况

确实三星在位子越高压力越高 这点作的很好

既得利益者~不会轻易放手的!千古不变的道理....

竟然引用日本竞马的天皇赏春XD不过天皇赏春是3200M喔

中恳 位阶越高 责任越大

人生过的快乐就好拉!输三星又怎样你都上了高阶经理人,你也不愿意过这样的生活吧

但照理说这样想的人应该放到养老单位，经理应该在战线最前

《韩非子》:明主之吏，宰相必起于州部，猛将必起于卒伍。

如果宰相、猛将都只想养老。谁信他们下面的官兵会勇猛到哪？

湾湾主管强项--炒房炒股炒女人

三星是家族企业 赔钱赚钱 CEO都不会被拔掉

赔钱最后只会裁最底下的员工,上面长官一点影响都没有.

楼上...问题人家就是赚钱~台湾光DRAM跟面板都没事了三星这么赚钱的企业CEO怎么会拔掉?!

大如三星 也不是每个事业群/部门/产品 都赚钱

中肯，该负责的是上面的人

你知道的太多了

周先生把HTㄈ从1300搞到240还能发废文...就知道为什么

会打不过三星了...都打中国牌了,中国消费者还是不买单

真的 我同学公司(外商)一个案子没做好 负责的人就掰掰了有些还是做了快10年的资深工程师... 掰人不手软

台湾都相反 越上面的责任越轻...XD

台湾高阶主管...哀!

优质好文~

三星lcd赔钱,一堆高阶主管被拔掉,lcd大老板直接被换掉

你觉得这样是对的 那我也无言

有些高阶经理人最重要的是稳固政权 重用自己人不管是自己人是不是真的认真工作 其次才是案子

难道赔钱决策者无罪，都裁最下面的省钱比较对吗？就算点头点

湾湾主管强项:细胞分裂->空壳炒作->股票换钞票->房车名利小5..

这是系统面的悲哀

台湾缺的是高阶主管，但多数人工作导向都是往低阶奴才训练

大公司会培养高阶主管的有几间?

用你的论点去解释一下为什么LG不是世界智慧机第三大厂

就可以发现你逻辑不通嘛

LG智慧手机在美市占率只输Ｓg与Ap

你去看2011北美风云车是那一家你去问中钢订单被谁抢走

我听你在说勒 你资料贴出来啊 什么时候的资料 五年前吗?

( ￣ c￣)y▂ξ

原来高层主管会上PTT喔 XDD

奇异的前老板杰克威尔许也会尽量每个礼拜把周末空下来休假

其实高阶经理人出包，在欧美都走得很快，君不见光雅虎这几年换了几个执行长...

基本上我也觉得htc除了换头应该没救,老狗是变不了新法戏的.换了不一定有用,但不换一定没救...

高阶主管逸乐 哭损倒楣的却是广大基层员工阿 哀哉...

外商的特色是,越上层的人越操.台商是越上层越爽....

然后公司亏钱,永远只有基层员工遭殃.老板永远不会减薪

我开始相信你了

台湾人比较讲伦理

说的真好，难得好文！有心得又切中要领

跟官方文化一样..国家经营成这样..都不用负责的

台湾尽砍劳工薪资福利，高层仍是爽爽过

基本常识 菜市场卖菜阿丧都知道

年初还有人酸我说HTC能台湾保三就不错了 看执行长降是没救

S2做出口碑 很多人换机在等S3 HTC就败在这两年没代表作

屁~那三星显示器办公室应该是全黑的了~请问有几个副总裁可以跳楼?

不过文内针对脑包高层轰的的非常有理~~推回来

三星高阶经理人不能休假?

我不是经理，休假就已经慢慢与我无缘了

台湾高阶经理人大都不是由技术研发出身,应该经不起就种淬练

推，其实我们ODM接日韩case也会比较谨慎，所以风格很重要

本来就是，企业的起落，就是将帅要负责。台湾及中国人的企

业都是将帅把责任推到下面。这就是台湾及中国企业永远输给欧美甚至韩国的原因。

欧美企业只要看执行长积效差，马上请他走路。那像台湾A

其实你说的有一大半是唬烂的 XD. 骗骗小朋友可以

台湾的企业，完全正如推文说的，越上面责任越轻。

欧美企业，越上层的越操，压力大到很多人无法想象。

台湾高阶经理若是捆绑部下,公司裁他,不是整个部门空了.

在台湾，ONE X出包，最底层的工程师会被检讨最凶

一言以蔽之，台湾一直有倚老卖老，官大学问大的思想所以在这种前提下，越高层反而越不用负什么责任

欧美企业CEO常被拔掉是因为他的个人持股不够多在董事会没有影响力 但是东方人的企业 CEO绝大多

数也有很大的股份 所以在董事会有很大的影响力

公司拥有权跟专业经理人的界线在台湾不明显

所以最高长官出错也不可能被拔掉 因为公司是他的

简言之，台湾没有“专业经理人”...只有“自己人”

三星几乎年年都有副总裁跳楼自杀，请给证明

有人转八卦了吗?

没有不能打仗的兵，只有不会打仗的将

2010是有vp自杀 好像只google到这个

媳妇熬成婆 当然只能爽不能钉 这是做人做事的道理啊!

就算是事实~那个公司肯拔掉管理阶层人员?还不是照钉基层!

但是基层却又是按照上级指令走....

看这篇长知识了

不过三星这样也太极端了吧，觉得不太文明....

那除非你老爸变成了兔子~~哈哈哈哈

换个角度想，升官压力大！谁还想往上爬？

那一天台湾公司只裁下错决策的高层人员, 台湾就有望了

中肯文!!!

宏达电员工 吁官僚“斩CEO”

推!

跟股权有关,HP有个高阶主管做十多年,因为他家股份多

有企图心或对那位阶工作有热忱的 自然会往上爬别担心 不会缺人的 有人就是喜欢挑战压力 甚至 他们不怕

上去后 做失败了会怎样

这篇真的很不错 ~~

不只公司阿 正腐机关也是如此 上行下效

说的太好了...中肯到爆炸！

红茶店遇到的是资本不平衡的战争,他之所以有荣景是他做智慧型手机做得早,....

现在是打回原形而已,...不过大家都在看落水狗的好戏

红茶店还是有它的机会的:智慧型手机唯三获利者

三星这家伙 连苹果哪天败在他手下都不一定呢!

结合反三星阵营:夏普萤幕,最强的AP,差异化的硬件

人性化的软件,行销,单一的旗舰机种(不是名子都叫one)

+政府under table的给钱; 他被歼灭后,对大家都不好

我想三星/韩国 最想看到台湾政府对于指标型企业 置之

不理吧,... 人家玩阴的,我们笨笨的讲企业自由竞争

HTC还是宅宅思考模式 说什么一般人不想拿一样的手机

正妹都马是拿一样的苹果或三爽 可是一直换壳就OK

有权无责!福利也最好

有挂给推！！

台湾的主管教育都是这样上来的 不止高层 基层主管也是

出了包都是直接推给下面的人但下面的人也是自己面试进来 最少要担当视人不明的责任

除了手机 其他都是韩国先发展..而韩国手机是吃了苹果这个大

补丸才开始发展 apple还没出来前 台湾手机绝对不比韩国差

话说现在htc也不比韩国手机差 只能怪行销太差

不过行销也要靠钱 还有台湾面板也不差 金融海啸之前 赚的比韩

系厂还多 不过金融风暴再加上之后三星在欧美当廖杯阿 先都烧

光了 人才要跳槽跳光了 要起来真的有困难(不过高层也有问题)

还有韩系面板厂也是一路亏到最近几个月才开始有赚钱