※ 引述《lovemsms (love.ms)》之铭言：
: 标题: Re: [讨论] 有人心脏大不加班的吗
: 时间: Sun Aug 5 20:50:21 2012
:
: 1.当公司要评估甚至是裁员的时候 会以工时考量一个员工的忠诚度
: 如果当没有什么太突出的产能 工时又比人短的时候
: 就很危险
:
: 2.当需要公司前辈提携教导的时候 如果过得比前辈还爽(比较早下班)
: 有些人会比较小心眼 以后在教在帮忙的时候 态度就会有些不一样
: 所以当你要做第一个下班的人时 至少要保证自己不怕黑不怕碰到求别人的时候
这边有另外一个思考的方向.
当自己还是新人的时候, 晚一点下班,
多跟在假装加班其实有空的老人讨教 (当然要找有料的),
对自己的能力, 印象分数, 都会有急速提升的效果.
: 推 b6byc:还有个选择,换好公司啊,烂公司就给他烂啊... 08/06 09:04
: 推 nightmare:如果是人才却因为早下班被视为资遣的对象..那不如换公司 08/06 17:10
请问要换去哪里?
曾经的电子五哥, 现在的红茶店和红海, 哪一间完全没有这个现象?
IC界我不清楚, 代工一定有这现象,
不然就是工研院/资策会/中华电信这种的才有可能完全不加班.
再说要怎么找呢? 履历上挑明了不加班, 找的到工作吗?
问主管加不加班, 录取前哪一个不是义正严词的说 "我们责任制" ?
到职后, 哪一个不是斤斤计较每个人有没有加班?