根据《公立高级中等以下学校教师成绩考核办法》
第 15 条
2 教师年终成绩考核及另予成绩考核结果，应于每年九月三十日前分别列册
报主管机关核定。
第 17 条
1 教师成绩考核结果应自次学年度八月一日执行。
[请益] 请问各县市考绩奖金发放时间？
https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1664239495.A.D00.html
※ 引述《boards (GOLD)》之铭言：
: 菜鸟甲等一个月
: 菜鸟乙等半个月
: 老鸟甲等二个月
: 老鸟乙等一个半月
: 今天烤鸡入帐
: 大家开心吗？！
: ——
: 在台湾，公立高级中等以下学校教师的成绩考核（考绩）主要分为甲等和乙等。根据《公
: 立高级中等以下学校教师成绩考核办法》：
: ‧ 甲等：得分在80分以上。教师可晋升本薪或年功薪一级，并获得一个月薪给总额的一
: 次性奖金；若已达年功薪最高级，则给予两个月薪给总额的奖金。
: ‧ 乙等：得分在70分以上但未满80分。教师可晋升本薪或年功薪一级，并获得半个月薪
: 给总额的一次性奖金。
: 至于考绩甲等的比例，根据现行规定，并未对教师考绩甲等人数设定明确的比例限制。然
: 而，过去曾有媒体报导指出，中小学教师中，约有99%获得甲等考绩，这引发了对考核制
: 度公平性的讨论。
: 关于年功薪，教师在每年考核中获得甲等或乙等评定，均可晋升年功薪一级。年功薪的级
: 数会随着教师的服务年资和考核结果逐渐累积，直至达到最高级。
: 需要注意的是，以上资讯可能因政策调整而有所变化，建议教师随时关注教育部或相关单
: 位的最新公告，以确保获取最新的规定和资讯。