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北市缺教师 校长吁研拟“首都加给”
2024-10-17 01:48 联合报／记者洪子凯／台北报导
台北高物价，已不再是教师首选，许多老师宁可到外县市教书。校长呼吁，北市老师压力
大，政府应研拟“首都加给”，营造更好的环境及诱因，让有志者愿意来服务。
依照现行教师薪资起薪，大学毕业四万六千七百元、硕士毕业五万四千一百七十元、博士
毕业五万九千七百四十元，另外有担任导师者，每月导师职务加给为三千元；行政组长或
主任“主管职务加给”，从四千一百九十元到七千五百二十元不等。
“北市除了缺代理教师，连正式老师也很缺”，北市教师会政策部主任叶青芪表示，近年
各县市大量开缺，台北市房租、生活物价高，很多人只要有外县市的机会，通常不会选择
到北市教书，且教育现场老师们接行政意愿低落，新进老师除了要顾好课程，还要处理行
政业务，有些民间企业待遇更好，才会造成缺老师问题。
中华民国中小学校长协会理事长、延平国小校长陈清义说，台北市家长普遍很优秀、素质
高，对孩子教育相当关心，加上资源丰富，老师必须准备更多内容授课，有些老师下班后
仍会接到家长关心电话，生活、教学压力不轻，政府应研拟“首都加给”给予老师更好环
境，才能吸引更多人才来北市。
北市教育局表示，依据“公务人员加给给与办法”规定，各类加给支给数额需由行政院人
事行政总处会商铨叙部拟订方案，送军公教员工待遇审议委员会审议后，报请行政院核定
实施，非属地方机关权责，首都加给属地域加给，将努力向中央争取。
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https://udn.com/news/story/6885/8297337
导师、行政、特教加给冻涨 军公教调薪…基层师加不到2千
2024-10-17 10:15 联合报／记者刘懿萱／新北即时报导
行政院长卓荣泰7月拍板同意，军公教待遇明年调升3%，新北教师产业工会理事长吴添宝
说，中央调薪只调本俸及学术研究费，但导师费3000元、行政加给4000至7000元10几年没
调，甚至连特教加给1800元更是30年未调，基层老师加薪不到2000元，导师、行政职业务
负荷加重，难怪衍生“行政大逃亡”。
新北某国小教务主任说，导师除自已科任课以外，还要管教一班20、30位学生，同时跟家
长保持联系“几乎是24小时待命”，且现今社会对老师信任感不如从前，有时老师管教学
生，还会被反咬一口，被家长认为是贴孩子标签，一状告到学校，导师被调查、写报告，
热忱消磨是迟早的事。
新北市鼻头国小校长李延昌也说，导师最怕遇到不负责任的家长，曾有家长当天无法来接
小孩，竟要导师将孩子带回家照顾，令人傻眼。李支持，应适度增加导师费，但导师费一
旦调高，主任、组长是否要跟着连动，否则行政逃难潮会更加剧。
“中央调薪只调本俸及学术研究费。”新北教育产业工会理事长吴添宝说，连他在教育界
服务多年，拿到硕士毕业最高薪点，也才加薪2500元，许多基层年轻老师加薪不到2000元
，房租一涨就吃掉了，更不用说导师费3000元、行政加给4000至7000元10几年没调，甚至
连特教加给1800元更是30年未调。
吴指出，导师、行政职与特师业务加重，难怪衍生“行政大逃亡”，中央调整薪资应考虑
是否能抵抗通膨，且让调薪法制化。
导师费、行政加给诱因低，不少学校正式老师不想当，校长只能找代理老师补上。新北
113学年度高国中小行政职编制共4368人，其中由代理教师兼任行政达307人，兼导师者更
多，112学年有837人兼导师。
全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙说，行政职中生教组长、教学组长最常流动、
开缺，但代理老师兼行政职，相当于让约聘雇当小主管，正式老师根本不服代理老师，导
致行政逃亡恶性循环，若导师、行政职钱给够，正式老师愿意接，问题将能迎刃而解。
此外，黄也说，高国中小课堂钟点费每堂从336至420元不等，教师薪资仅微幅调涨，当家
教一小时都有500元起跳，每小时1000元也不稀奇，显示教师薪资待遇严重滞后。
新北教育局长张明文说，他当过小学老师、特教老师，领过导师费、特教津贴，这些津贴
是全国一致，国家若希望能吸引优秀人才投入教学，老师待遇应从优从宽，民间公司待遇
持续提升，公教待遇却没随着社会变迁调整，导师费、特教津贴、行政加给调涨已反映几
十年，行政院人事总处认为公教要一致，但老师与公务员不同，应公教分途。