各位先进大家好，
本人（正式教师）之后可能有请育婴留停需求，
因此最近在厘清相关概念及办法，
结果发现有些不公平（？）的地方，
不知道提议在公共政策参与平台有没有说服力或有没有用：
（若以下有本人理解错误的地方再请指教修正）
申请育婴留停：
1. 不论留停时间长短，当年度皆无法提叙晋级。
2. 育婴留停之前半年可请领本俸八成。
3. 同一学年度内，育婴留停复职不满一学年，要“连续”工作达6个月者，才有另予考绩（可能一个月薪水）。
其中让我有疑问的就是第三点，
疑点1: 大家因为不同产期和家庭因素，申请育婴留停和复职的期间自然不同，但法规上怎么能轻易用上半年或下半年来看整年表现？
疑点2: 我查询相关办法时，赫然发现军人已在2019年通过放宽相关法案，在一年之内军人只要回来复职累积满六个月，他就可以打考绩……
公职人员在2012年有相关消息，但只闻楼梯响，就没后续了……
可是军、公、教不都是公仆吗？为了减轻少子化，福利制度应该一起往前看齐啊，怎么只有公、教还在旧制？如果要说军人打仗容易战死，所以只鼓励他们多生，这说法可完全说服不了我啊…
本想请全教总发文，无奈我已经不是会员了@@所以被打枪，哈哈
因此想请教有什么其他管道是可以提议修改法案的吗？公共政策参与平台可以吗？
若其他老师有不同观点也欢迎打醒我，
至少让我觉得没这么不公平……