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高雄市教师职业工会指教育局行文各国小，在市内介聘后，各校“一般类科”至少半数缺
额应开列台闽介聘单调缺额，“专任辅导教师”缺额全数开列台闽介聘单调缺额，质疑教
育局逼学校介聘外县市教师，流浪教师能不北漂？教育局表示，学校是否委托台闽介聘，
仍由教评会决定。
高雄市教师职业工会理事长董书攸表示，教育局发文给全市国小，市内介聘后，各校“一
般类科”至少半数缺额应开列台闽介聘单调缺额，“专任辅导教师”缺额全数开列台闽介
聘单调缺额。这样等于是强迫学校“教师开缺时，要提供一半以上的缺额，给外县市的在
职教师调到高雄市，剩下的缺额才办教师甄试。”
工会认为，市府政策若为“协助北漂教师返乡”，用心或许值得肯定；但工会也提醒教育
局，透过“台闽介聘”进来的，不一定是原籍高雄的北漂教师，但“高雄市教师甄选缺额
大幅减少”却是确定的，而且高雄市的流浪教师想录取高雄市正式教师的机率也会大幅降
低。
董书攸认为，依《109年台闽地区公立国民中小学暨幼儿园教师介聘他县巿服务作业要点
》，台闽地区公立国民中小学暨幼儿园为介聘教师，得经学校教师评审委员会的决议，由
学校向各县市所组成之小组申请现职教师介聘。也就是说，学校若要采“台闽介聘”来补
足教师缺额，应该由学校教评会决议，才符合法令规定。
教育局表示，2月函调查各国小是否申请109年度市内教师介聘及台闽地区教师介聘，相关
程序是依校内机制讨论是否申请委办介聘。为落实市府协助北漂青年返乡政策，教育局去
年台闽介聘大量开出119名国小单调缺额，协助189名在外地漂泊的国小教师返回高雄服务
，调入人数为全国第一。由于仍有不少教师希望调回高雄市，所以教育局提前作业将介聘
开缺原则函知学校以为因应，学校是否申请委办台闽介聘仍依规定，仍由教评会决定。