有跟学校的人事主任讨论过留职停薪的事宜,
但很多事情我还是不太清楚,
想要先自行了解后再去请问主任相关问题。
目前是留职停薪第二年即将毕业,
敝校人事主任提到如果七月十号前给毕业证书,可以从七月开始给晋级后的薪水
如果七月十号后给毕业证书就只能给八月之后的薪水了。
但目前卡在指导教授很忙,一直无法给我确切离校时间
(主任还有提到帮我代理的教师聘期到七月五号)
于是想请教有经验的前辈们,
1.可以七月十号前复职,等十号后拿到毕业证书再给学校吗?
如果可以是否会造成行政作业上的难处呢?或是观感不太好?
(有爬过文但是是育婴留停的状况)
(主任提到如果七月十号后才给毕业证书,七月的薪水要照比例给行政处理上很麻烦?
主任不希望这么麻烦)
可能是我自己对于法规不是很清楚,主任的说法也无法给的很肯定,
导致现在蛮混乱的,想请教有经验的前辈们帮忙解答,大感谢^^