这几天心情有点复杂，上星期被人事室召见。
人事主任直接挑明，新年度授课节数不足，所以要做出选择，资遣或离职？
反问主任这两个有什么差别？
主任答：有的人会在意证明书上写的是资遣，还有....资遣没遣散费。
只有平常扣薪存的退抚基金。(其实就是把自己存的钱拿回来罢了)
这一年，因为授课时数不足，每个月倒扣6节的薪水，倒扣了一年。
眼见新学期的到来，班级数不足导致授课节数不足，学校也要cost down...
于是就要有人退场。>_<
我回主任：招生要7月才能确定，是否等招生确定再说？(仍抱着一线生机)
我的聘书是109年7月才终止。等于是提前解聘，这样合理吗？
该怎么回复比较好呢？ 或是能怎么做呢？
谢谢大家 :)