抢救高教人才 台大募款替中生代教师加薪
2019-03-05 22:37联合报 记者冯靖惠╱即时报导
近年来，国内教授屡被海外高薪挖角，台大财务长廖珮真观察，大多是年约40岁上下的副
教授、或甫升等正教授，“因为他们研究能量高、资历又丰富”。为了留人揽才，台大今
天宣布，将透过募款，替中生代教师加薪。
台大曾在2016年，就研拟为新进的助理教授加薪。经费来源有二，包括前3年、科技部补
助每月加码3万元，再加上各系、院自募三万元，最高可加薪6万元，月薪上看12万元；比
教授、副教授都高。但与国外相比仍算低。
廖珮真说，此次募款加薪锁定中生代教师。一来是留人，二来是这群人，多为上有高堂、
下有子女的“三明治族”，经济压力大。
不过，除了经常薪资，台清交成等顶大皆在教育部“高教深耕计画”补助下，也会依据学
者表现、绩效，给予弹性薪资。依规定，每位教师一年补助36万元弹性薪资，且超过部分
，教育部也补助5成经费，最高额度上限为500万元。
成功大学副校长林从一估计，成大有4成以上学者受惠于弹性薪资，其中也包含中生代教
授。他也表示，中生代教授通常研究表现较强，透过“有感”的弹薪制度，也可发挥一定
程度的留才效力。
但林从一也指出，国外挖角通常是大手笔祭出重金，台湾能否提供相对应的条件留才？他
坦言“台湾蛮辛苦的”，因此除了加薪，台湾应有更多诱因留才。
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