不晓得哪一位教师有类似的经验。
本人为公立学校特教班教师，已录取国外研究所，报考前有上签取得主管与校长的同意，现在拿著录取通知书申请留职停薪，主管并没有签，因为主管说明若我留职停薪的话，代理缺不开在特教班而是要开在资源班，比较好找到代理教师。本校的特教老师们都一致认为，代理缺若开在资源班，那位教师要负责庞大的个案量，不仅要面对学生、家长，甚至有普通班老师，还有学生未来的转衔问题，如果代理缺开在特教班，仅需要负责教学，不需要接个管，因此相对单纯。本校特教老师们也与主管沟通，主管也同意此事，但是却希望我们先找到代理后才愿意签我的留职停薪公文
|变得如此复杂，其一是因为本校虽有轮调制度，但并没有写明若教师留职停薪的话要如何进行轮调。另外一点也是因为教育人员留职停薪办法第四条有写明，除校长、社会教育机构及学术研究机构首长外，教育人员有下列之一，申请留职停薪者，服务学校、机构或主管教育行政机关考量业务或校务运作状况依权责核准:
一、因教学或业务需要，经服务学校、机构或主管教育行政机关荐送、选送货指派国内外进修、研究，期满欲延长。
二、自行申请国内外全时进修、研究，其进修、研究项目经服务学校、机构或主管教育行政机关认定与教学或业务有关。
所以从上述来看，主管的确有权不签。
很感谢学校的同事们都很支持我，但总觉得自己的留职停薪问题反过来了?如果没有放出要开代理的消息，仅从过往有来代理的老师问，他们可能也有自己的规划和工作，而且万一那些老师当初答应了却又反悔，不是一样没有老师了?也担心如果不早日签好公文送至教育局，学校迟迟无法开缺，这样更难找到代理教师。
虽然主管的确有权决定，但也想捍卫自己的权益，不敢说自己是人才，但也很希望能将国外所学贡献学校。
不晓得是否有哪一位老师有过类似的经验，可以提供相关的建议?谢谢。