美国公立学校教师罢工胜利 获加薪及改善薪酬制度
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美国科罗拉多州丹佛市的教师在周一发动罢工，历时3日的罢工迎来了胜利。有近
2,100名教师参与罢工，占丹佛市教师总人数的一半。
教师的诉求得到校方回应，代表丹佛公立学校5千多名教师的丹佛课堂教师协会表
示，教师的基本薪金将增加7%-11%。另外还会增加支援人员的薪金，校车司机和饭堂员工
也可能得到加薪，不过，这并不包括在教师工会的正式协定之内。协议也处理到教师最关
心的问显：令教师收入波动的绩效薪酬制度。新的制度会更重视教育和培训。
在丹佛，教师的工资一直在减少，导致当地的教职员不断流失。教师不得不依赖不稳
定的奖金和合约外的奖励维持生计，那是2005年一个名为心ProComp的新系统的结果。
“奖金的金额每年都在转变，我们的工资每年都不同，包括我在内的教师每年得到的工资
都在减少。”老师米歇尔加里森说：“这令我们很难作出预算。”
不少参与罢工的教师自制示威牌，其中一块示威牌指出“管理人员平均工资是108,47
0美元（约80万港元）,教师平均工资只有57014（约40万港元）”，这显示丹佛公立学校
财政并不紧拙，只是不愿意花在教师身上。
美国教师联合会主席韦恩加顿 (Randi Weingarten)表示，公共教育的系统性资金问题
已长达十年，这次罢工就是教师的回应。“没有教师想罢工的，但这些行动都是对政府减
少公立学校开支的直接反应，我们的社区已经表明，他们需要更安全、更强的公立学校，
小孩在那里可以好好学习，老师也可安心教书。当教育者走出来，他们是以集体声音去争
取必要的资源，希望令学校变得更好。”
未来数周，加州两个城市奥克兰和沙加缅度的教师也可能会罢工。在上一年，数个州
份和城市的教师罢工都迎来了重大的胜利，例如是最近的洛杉矶教师罢工。