性平法修正案拼三读 学校禁聘性侵、严重性骚者
2018-11-02 14:22联合晚报 记者余靖莹／台北报导
《性别平等教育法》修正案下午可望在立法院三读，学校进用的社团老师或派遣劳工、志
工，教师以外的人员将纳管；触犯性平事件者，1至4年不得聘用，情节重大者终身不得聘
用。
近年校园内性平案频传，除了多所大学迎新走调，更有多起性骚扰、性侵害案件在校园发
生，教师、校队教练都曾传出涉案。
《性别平等教育法》修正案上月才通过初审，为完备校园各类人员面临性平事件的法源依
据，不论专聘任教师、派遣劳工或志工均列为相关法令的准用对象。若有性侵害或情节重
大的性骚扰、性霸凌行为，将终身管制；有性骚扰或性霸凌行为，非属情节重大，则审酌
案情议决1到4年的管制、不得聘用。
此次修法新增罚则。学校或主管机关未将相关事件交由所设的“性别平等教育委员会”或
违反相关保密规定，将处新台币1万元至15万元罚锾；行为人若无正当理由却不配合执行
向被害人道歉、接受性别平等教育的惩处，最高可罚5万元罚锾，并得按次连续处罚到改
善为止。
学生违性平“去标签” 辅导改良后可不通报
若校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件的行为人为学生，转到其他学校就读时，主管机关及
原就读学校认为“有追踪辅导必要”者，应在知悉一个月内，通报下一个就读学校；但若
情节轻微者、或认为经辅导后已改善者，学校可开会评估决议可不再通报，避免被标签化
，丧失改正机会。
学校的性别平等教育委员会为唯一调查机关，不得另设其他处理机制，违反者调查无效；
性平事件调查小组的成员得一部分外聘、或全部外聘，提高公信力。
https://udn.com/news/story/11320/3457159