【全教总新闻稿】发稿日期：2018年9月13日
别让调薪变欠薪 全教总吁赖揆诚信施政 尽快返还调薪差额
赖清德院长自去年9月8日接任阁揆后随即宣布军公教调薪3%，当时曾经被宣传是赖揆
的重要施政，政府还呼吁企业主跟进调薪，以形成正向循环。
事实上，3%的调薪不仅系6年来首次，调幅更远远落后同期间物价涨幅7.87%，更让我
们难以接受的是，所谓军公教调薪3%并非事实，因为各级学校教师的“学术研究加给”根
本未达3%。
作为法治国，公教人员同为政府员工，如有调薪，本应一视同仁、不应有差别待遇，
根据立法院制定通过的《教师待遇条例》，教师之待遇，分本薪、加给及奖金，教师薪资
应受国家法律保障，惟政院此次调薪，却是厚此薄彼，明显恶意歧视各级学校教师。
根据全教总计算，此次各级公务人员的专业加给在 3.0%至 3.05%之间，但公立中小
学校长及教师“学术研究加给”调整比率仅在 2.49％至 2.85％之间，公立大专校院副教
授、助理教授、讲师之调整比率在 2.17％至 2.5％之间，教授则为0。
夸张的是，经过全教总多次向政府部门反应，相关部会竟以各种匪夷所思的理由意图
搪塞，其中，所称大专教授调薪10%根本就是“玉山计画”的内容，完全与此次军公教调
薪无关。
身为雇主，政府替军公教调薪本是好事一桩，令人不解的是，一样是公教人员，难道
还有差别待遇？
全教总理事长张旭政表示，以106学年度专任教师数推估，公立中小学教师有17万5千
余人，学术研究加给未调满3%的差额一年约为1亿7千多万，此一金额对政府来说并不算多
，却让20万教师感受到明显的歧视，政府的施政诚信难道如此廉价？
立法委员费鸿泰指出，政府施政应一视同仁，政府未能将教育人员“学术研究加给”
调至3%，确实有失诚信，形同行政院积欠全国近20万教师调薪差额长达9个月，等于带头
成了恶雇主，又要如何要求企业主改善劳工待遇？
再过二周就是教师节，全教总与费鸿泰委员共同呼吁赖揆诚信施政，尽快返还调薪差
额，别让调薪变欠薪。
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