2018-07-20 20:11联合报 记者陈妍霖╱即时报导
想当老师必须修完教育学分，并通过教师资格检定后，再参加教师甄试才能任教，这也是
进入学校教学的必经途径，不过在台湾少子化的趋势下，新生人数逐年减少，使得学校班
级数也减班，甚至还有招不到新生，进而冲击到老师的员额数，想考教师将会越来越难。
每年6至8月是教师甄试的热季，由各县市自办，或是联合自办，考生为了当老师，争取考
上机会，全台“考”透透，哪里有考试哪里去，不仅要参加笔试，还要口试、试教，录取
率虽低，还是有人坚持报考。
不少县市教师甄试的录取率，近年来不超过5%，以新北市为例，今年国中教师甄试开放47
个名额，吸引2千2百多人争取，录取率仅有2%，主要原因是今年南部开出缺额少，考生才
会集中在北部，若以桃园市为例，今年国小及幼儿园教师联合甄试开出259人，但报考人
数有5千8百多人，录取率也不到5%。
因教师工作稳，跟着学生一起放寒暑假，稳定的工作环境及福利，吸引不少考生向往，若
担任国小、国中教师，月薪至少4万以上，学历有硕士以上薪水更高，若兼任行政、主管
职等，另有加给或津贴。
根据统计，全台代理老师超过2万人，因工作不稳定，每到暑假就面临失业零收入，加上
有同工不同酬、职业未有保障等争议，教师甄试成为唯一希望，即便年金改革，可能冲击
教师离退数量，甚至影响师培生，仍有考生继续怀抱当老师梦，坚持考下去。
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