2018-07-17 23:40联合报 记者吴佩旻／台北报导
少子化发威，新进教师也受影响，进入职场难。根据教育部统计，国中小逾50岁教师占比
增加；高中教师新陈代谢也出现停滞现象，近十年来未满30岁教师从7000多人，骤降至
4000多人，几乎少了快一半。全国教师工会总联合会理事长张旭政指出，年改上路后情况
将加剧，恐演变成人力断层问题。
教育部统计显示，国中小师资年龄分布，从96学年度迄今出现变化，国小教师年逾50岁人
数占比，从7.8%上升至15.6％；国中部分，教师年逾50岁人数占比，也从9.1％上升至
13.7％，主因在于年改制度促使资深教师延后退休，新进教师进不来。
高中专任教师也出现高龄化现象，根据统计，公私立学校教师中高年龄人数均有成长趋势
，若与十年前相较，教师未满30岁人数，几乎减半，96学年度公立高中未满30岁教师为
4000多人，106学年度剩下不到3000人；至于私校部分，96学年度未满30岁教师为3408人
，106学年度仅剩1500多人。
分析106年度专任教师年龄结构，以40到49岁教师居多，约占整体的3成8；其次为30到39
岁，约占3成；再来为50岁以上，约占2成，未满30岁教师则不到1成。
进一步分析公私立学校，公校教师年龄在40到49岁，占4成1，高于平均值；私校部分50岁
以上教师占比近3成，也高于平均值的2成。
张旭政表示，受少子化影响，新进教师员额减少，年轻教师占比自然降低，形成教师整体
年龄层偏高的情况。他认为年改上路后，未来冲击将更明显，以现况来看，50岁退休的教
师已大幅减少，多是近60岁才退休，资深教师虽有丰富的教学经历，但体力条件较差，与
学生之间的代沟及摩擦也可能增加，呼吁应尽快引导资深教师培养新思维。
对于教师新陈代谢减缓，张旭政说:“不只是老化问题，更是人力断层问题”。他发现近
年教师员额减少后，当老师不再是热门选项，反而被当成备胎，师培单位的录取分数也下
降，恐不利培养优秀人才，冲击学生的受教品质。
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