各位老师大家好，
最近因为写论文需要，
研究了一下法条，
有一些看不太懂的地方
(应该说我怕自己误读)，
想问问看版上是否有老师可以解惑。
1. 关于性别平等教育法第九条：
......置委员五到二十一人，采任期制，校长为主任委员，其中女性委员应占委员总数二
分之一以上，并得聘具性别平等意识之教师代表、职工代表、家长代表、学生代表及性别
平等教育相关领域之专家学者为委员。
(1)这个意思是说，一间学校最低限度就是校长加四位老师(两位或两位以上女性)，性平
会就可以运作了吗？其他如家长代表就算没有也不违法？
(2)另外调查性平事件时，‘得’成立调查小组，所以没有成立也是ok的吗？
(3)以及调查小组跟性平委员的人是‘可以重叠’的？(有看到文章说没有不能重叠的规定
，因为没有找到条文，想确认一下)
２.关于教师法第十四条第四项：
教师涉有第一项第八款或第九款(就是遭性平会调查确认有性侵害性骚扰性霸凌属实且情
节重大)情形者，服务学校应于知悉之日起一个月内经教评会审议通过后予以停聘，并静
候调查。调查属实者，由学校报主管机关核准后，予以解聘。
(1)我想请问，这个意思是说，性平会已经调查过确认属实了，然后要再开教评会，确认
先停聘，再调查，最后再解聘吗？
因为性平法是规定学校24小时内通报，三日内交由性平会处理，而这里写一个月内开教评
会，感觉是性平先开始跑的，所以对于这个‘静候调查’不太理解。
(2)性平会的调查结果仅是惩处参考依据，要停聘解聘或不续聘还是要回到教评会表决对
吗？
(3)这里指的‘经教评会审议通过后予以停聘’，这个审议也是要符合第二项‘教评委员
三分之二以上出席及出席委员三分之二以上审议通过’吗？
因为第二项感觉是为第十二到十四款写的，为第八款及第九款的写的第四项没有再提到教
评会停聘的审议标准，想确认一下是不是一样的。
(4)承上，如果是的话，最后的解聘也是这样投票决定，然后主管机关核准就ok了这样吗
？
(5)性平委员跟教评委员可以重叠吗？
会有此一问是读完法条之后想说如果这些职位都可以重叠，好像有点可怕.....
假设小校老师人数不多，这些职务都是重叠的，若有一个老师被学生及家长诬陷性骚扰，
假设该家长手腕很厉害跟该校校长很好，或是校长很怕那位家长，然后老师在学校又不小
心得罪几位委员，似乎就很容易诬陷成功了？
抱歉问题有点多，希望能得到解答。
若有实务上的经验，也欢迎分享，
感谢老师们。