公立学校教职员退休资遣抚卹条例 <==有这个啊 不过今年7/1才能用
资遣 用私人公司的角度来看 就是老板给你钱叫你走
那转换来公立学校应该也差不多 就是[学校]给你钱叫你走
既然发动人是[学校] 那[教师]应该是没办法资遣自己
举个例子
我在工地打工的时候
因为我很弱...搬东西不强,但是老板一直都能忍
一直等到我暑假结束要回去上课了,老板都忍得住
最后只好自己向老板辞职...
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我当时新手很冲,大概每天连续操作手提机具两个小时以上
然后人撑得住,机器撑不住坏了XD
如果 老板受不了亏损叫我闪人
那就要花钱资遣我啦
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很明显的是...学校资遣老师用的教评会
1.没有老师想当坏人
2.上面没编预算 XD (我觉得这很关键)
3.反正 [学校] 或者说他上面的教育局 不选资遣这条路
那就GG了,
我可以给你个建议...就是高调一点
到处宣传 (常常打电话去教育局找局长之类)
你好 我是 xx国小/国中/高中/大学 老师 OOO , 新学年度要被超额
请问可以资遣我吗？ 我是真心诚意的,可以附上存证信函 白底黑字 法院认证
保证不会反咬你们一口!!!
我想三不五时在学校发传单 还寄给教育局各单位
多多少少有机会,搞不好明年他就编预算了
不然最快就是动用议员,请教育局资遣你啊！！！这招应该很快！！赞赞
这年头连要资遣都要动用议员了 呼
※ 引述《archis (时间怎么都不够用)》之铭言：
: 话说
: 各地方政府头痛如何安置超额教师之际
: 很少人敢触碰资遣这一块
: 以致于问了三间学校人事
: 关于自愿资遣的可能性和处置权益
: 都没能正面回答
: 因为根本没人想过这条路
: 超额已是不可逆的大趋势
: 走到无额可超资遣也是能合理预测的
: 但板上的风向对“资遣”
: 仿佛就像“不能说的名字”
: 一片存而不论的驼鸟心态
: 何不退到最后一万步思考
: 超额教师万一真的走到资遣这一关
: 如果前几年能自愿资遣
: 提早做转换跑道的准备
: 要关心的问题就不再是留任还是借调等等的垂死挣扎
: 要是如何在资遣情况尽可能挽留最大的权益
: （比方因超额而资遣者，万一将来还有机会担任公教职，年资继续计算不受五年内回任公
: 职
: 已经能预料的事却不愿面对
: 就会像十年前已经能估计未来的超额惨状
: 却没把握时间做好计画
: 上上下下愁成一锅粥
: 超额教师有没有自愿资遣这个选项呢