话说
各地方政府头痛如何安置超额教师之际
很少人敢触碰资遣这一块
以致于问了三间学校人事
关于自愿资遣的可能性和处置权益
都没能正面回答
因为根本没人想过这条路
超额已是不可逆的大趋势
走到无额可超资遣也是能合理预测的
但板上的风向对“资遣”
仿佛就像“不能说的名字”
一片存而不论的驼鸟心态
何不退到最后一万步思考
超额教师万一真的走到资遣这一关
如果前几年能自愿资遣
提早做转换跑道的准备
要关心的问题就不再是留任还是借调等等的垂死挣扎
要是如何在资遣情况尽可能挽留最大的权益
（比方因超额而资遣者，万一将来还有机会担任公教职，年资继续计算不受五年内回任公
职
已经能预料的事却不愿面对
就会像十年前已经能估计未来的超额惨状
却没把握时间做好计画
上上下下愁成一锅粥
超额教师有没有自愿资遣这个选项呢

大校吸收超额即可，没那么惨！