版上各位先进 老师 大家好...
我们学校是位于南部的中型学校....
一个年级大概有7班....
最近有一个关于开缺的问题,觉得怪怪的.....
我们学校已经知道明年会减班,
也就是会有超额的问题发生...
但是学校却在今年开了介聘的缺出去..
这个介聘的缺是去年调走的员额...
我搞不懂的是, 假设今年聘了一个因为超额
而介聘进来的老师, 而明年却又要因为减班再把
该科的老师超额出去, 这样不是很奇怪吗?
一般来说新介聘的老师会有三年的保障,
所以若是隔年又要超额,岂不就影响到了旧有的老师...
这样不就一直在那边轮转 洗牌就好,
教育局只解决了今年超额的问题, 明年超额的问题还是一样发生..
我认为教育局应该要要求每个学校都要评估未来几年的状况,
再决定是否开缺吧!? 而不是要大家都把手头上的员额放出来...
或者是应该明订 今年有开缺的学校, 三年内也不能有超额的老师出去
这样比较合理吧?!
不晓得大家的看法怎样呢?
感谢各位老师的回复
谢谢...

想知道开了什么科？是县内还是县外？