http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1114866
http://i.imgur.com/baJQAnK.jpg
2017-06-30
〔记者李欣芳、林晓云／台北报导〕立法院昨三读通过“公立学校教职员退休资遣抚卹条
例”，总统府年金改革委员会副召集人林万亿表示，整体教育人员的年改，估计将可为国
家节省约六千七百多亿元，节省下来的经费全数挹注退抚基金，年改会估计教育人员退抚
基金也由原订的一一八年破产，延到一三八年以后才破产，可再维持一个世代的财务稳健
。
年改会估教育退抚基金 延后20年破产
有大学校长担忧年金改革冲击台湾高教，教育部明年将推出“高教深耕五年计画”，总经
费至少六百亿元，正研拟多管齐下“加码”弹薪，人才经费占比预估可达二成，比现在增
加一倍，且特别锁定新聘专任教授、延揽国际人才等对象，教育部预计在七月五日先邀集
台大、清大等顶尖大学研商。
政次姚立德表示，以前迈顶、教卓或典范科大的经费共一一八亿元，其中有一成做为教授
的弹性薪资，但明年推出“高教深耕计画”，学校可用其中二成做为老师的弹性薪资，教
育部另也将推动在大学内成立“研究服务公司”，提供企业所需服务，以增加大学老师的
收入。
将推“高教深耕计画”为教师弹性加薪
据悉，教育部初步研拟“高教深耕计画”的人事费使用，为协助大学改善师资结构，学校
可用计画补助款经费的二十％，优先做为新聘专任教授的薪资；此外，为了协助学校揽才
，获得“国际竞争”及“研究中心”经费补助的学校，可用计画经费来支应教研人员弹性
薪资，目前规划以十％补助款支应所需弹性薪资经费为原则，而经费运用对象以国际人才
及新进人才为限。
教育部强调，在职薪水反映的是个人学术研究、专业及劳动价值，但退休所得替代率的计
算，是在维持退休人员退休后基本经济生活安全，有其公平性，因此才会规划有相同年资
和薪级之退休人员，退休所得替代率均相同。
次长林腾蛟表示，去年八月实施合理员额配置，已提高教师的进用员额，依学校规模及授
课节数，每班可编列一．六五到二个员额，预计今年八月起可扩增到十八个县市，未来将
会有更多代理教师的缺额。对于不少老师撤回退休申请，林腾蛟说，教育部尊重老师的意
愿，因从原规划的六十岁提前到五十八岁，对初任教师仍有利。
对于立院昨通过教育人员年改方案，年改会表示，这是继通过“公务人员退休资遣抚卹法
”后，再通过一项年金改革重大法案。林万亿指出，这有助于我国年金制度更加稳健，接
下来的“政务人员退职抚卹条例修正草案”、“公教人员保险法修正草案”及“劳工保险
条例部分条文修正草案”等法案，也请朝野各党与社会各界继续支持。