小弟今年上学期时顺利推甄上在职日硕班，考试前有特地确认过学校名额是否仍然够
（本校名额为一年三人），并跑完相关文件（给各处室主任、校长签章）。
但下学期我们人事主任换人，然后在晨会时突然报告本校没有明确的进修比序办法，
而由于下学期又有两位老师要考在职班，因此名额不够，需要比序。（上学期两位推甄
上了，下学期又两位欲报考，所以共四位）
而主任先提出了一个比序的草案，根据这个草案，已经考上的两位要等还没考的两位
考完后，再一起比序（比序办法主任说依照别校，年资年龄等优先）
◎所以现在我遇到几个问题：
1. 我今年是第二年进这间学校，所以无论比在校年资还是年龄我都很不利。
2. 我主要在意的是，上学期我再三确认过名额足够才报考在职日间硕班，所以现在如果
我因为比序今年无法就读，我就必须休学，已经找好的指导教授我也不确定会不会愿意等
我。
总结：我觉得不公平，因为上学期已经确认过名额才报考，现在才说要跟下学期正要报考
的老师们一同比序。
想请问各位老师的是，因为主任说下星期会召开临时校务会议讨论比序办法，而我想提出
是否能将一学年的三位名额限制，分别于上下学期做结算，也就是上学期已经考上的两位
老师应该就占两个名额，而剩下的下学期正要报考的两位老师才透过比序办法去决定剩下
的一个名额。
所以...
1. 老师们觉得我这样的提议合理吗？
2. 想请问其他学校有没有遇过类似这样的状况，而比序办法又是如何制定的呢？因为我
觉得每个人的规画不同，如果先考推甄的老师们都要等到下学期笔试入学的老师们才能
一同比序，那考虑的因素也会有所不同。（比如我如果早知道这个情况，就会考虑等到
笔试入学时确认学校几个老师想报考，再决定要考夜间还是日间班）
内容有点繁杂，感谢愿意耐心阅读的老师们，也希望大家可以给我一些建议与看法
谢谢：)