大家好，我的情况是这样的
八月底生产，因为想喂母乳到小孩六个月大
所以在产假期间(9月、10月)向学校提了育婴假三个月(11月、12月、1月)
接着2月复职(刚好前半个月寒假...小孩到开学差不多满六个月)
人事室在我提育婴假是有告知我，
今年有“另予考绩”，但接下来的106学年度一整年不得晋级
我当时听了想说好，因为新手妈妈照顾小孩很忙，我又是真的有需求才请育婴
所以没有特别去想
只不过现在回来复职后，
发现这学年刚好我的级数是“330”，介在要跳学术研究费“350”的前一级
每个月光学术研究费就差了3130元(比育儿津贴还多><) ，一年下来差了37,560元
真的很想哭.....
我只请了三个月育婴，却一整年不得晋级，这是不是不太合理?
(我觉得是否应该像年终奖金，按照比例原则应该三个月不晋级我可以接受)
想请问是否有人比较了解法规的，能够由别的角度来给我一些看法(是否有申诉的空间)
因为我觉得这样的制度对新手父母来说真的不是很友善
谢谢各位的帮忙~