公教加入劳保和劳退，劳保不仅缴少，退休金费率1.55%,比起公保退休金费率才0.75高出
一倍，加上劳保退休金可以领月退，公保只有私校教师可以领月退(占总人数10%)，其他9
0%的公立学校教师和公务员都只能领1次退，劳保退休金领个没几年就可以领回本金，万
一没领完本金前就挂点，遗属还可以继续领(公保也有这种设计),再讲到劳保的各项给付
，都是用月薪计算，不像公保只用本薪俸计算，补助可是差了十万八千里，劳保还有失业
补助，失踪津贴，这些都是公保没有的项目，还有劳保退休金只计算最高月薪5年来算退
休金，公保可是用10年来计算，所以很多诈领劳保退休金的劳工会和雇主串通好最后几年
再缴满全薪的劳保费，一起凹诚实纳保的上市柜，国营企业，公股行库，金融业者等劳工
的退休金。另外劳保年资还可以保留，万一劳工以后当公教，以后等到退休时也可以领劳
保退休金，让你每个月缴的劳保费不被污掉。但公教一旦离职且不回头再当公教，公保年
资就没了，每个月缴的公保费就被污掉了，这样哪个制度比较好，就不用我说了。
公教加入劳退，不仅可以减轻政府的负担，公教自己每个月也不用被迫强制扣缴数千元的
退抚金，一样比照劳工，由当雇主的政府提拨月薪的6%到个人的劳退专户去，公教自己也
可以再自愿提拨最高6%到自己的劳退专户去，每个月少缴的退抚基金可以挪作他用，如再
投保其他商业保险或是家用，唯一比较差的就是变成确定提拨制，满劳退15年后若选择月
领劳退退休金，就是月领完就没了,但政府保证2年银行利息当最低的收益，也是用复利计
算，所以若投资绩效好，也是可以领很久。
公教也要要求政府修改不利和限制公教的法律，如不能组工会，不能罢工，不能兼差，没
有加班费1.33和1.66倍，还有被吃掉的51劳动节和7天的国定假日，贪污被剥夺退休金等
规定。
至于那些已退休的公教，就看他们和政府怎么谈退休金。在职者切个时间点转入劳保和劳
退，在职者的年资要清算结清或是并入劳保年资，我都赞成。
以上的谁要反对的，请站出来挑战。