补充一点看法
※ 引述《NingK (柠~)》之铭言：
: 大家好 好久没有发文了
: 以下内容同样的 可能阅读后会造成老师被人唾弃
: 先破题好了 关于老师常被战的主因
: 我个人认为是‘缺乏淘汰机制’
淘汰机制的确没有
但是考取机制的困难 应该在各行各业名列前茅
当然这不能拿来当没有淘汰机制的借口啦
我也赞成教师(包括教授)应该有良善的考核淘汰机制的
但是讲真的 不认为这能杜大众悠悠之口
酸酸只是见不得人好而已
: 一个缺乏监督与考核的工作不会很奇怪吗??
: 前面看有人提到教师铁饭碗变玻璃饭碗很委屈
: 我以为 除了圣蚊之外没有什么工作应该是铁饭碗的
: 有人说在Apple工作高薪就没人战
: 我以为那是因为他们如果有任何配不上薪水的工作表现
: 就马上再见了
(不敢讲苹果员工 我只知道它们手机变烂了 不过这是题外话)
我好多同学在两达电及相关企业工作 在3C产业工作的亲友也不少
听他们讲过好多摆烂的老臣传说 相信很多人都耳闻过吧?
更不要说有借用老板名义应征SG 应征到床上去的
他们有马上再见吗? 并没有 继续留在办公室趾高气昂领高薪
我的意思是 不要以为业界都是公平竞争看表现的
乌漆妈黑的事情才多呢~~~~~~~
但是我不会因为有那些乌漆妈黑的事情就说业界领高薪该死 去批斗他们的行业
我们可以批斗个人行为 但是批斗整个行业 那是红卫兵干的事情
: 譬如你赌烂立法委员一样 觉得他们领高薪却跟废物一样
: 但是立法委员可以用选票教训 4年还可以考核一次 逼急了还能上街头
: 老师呢??
: 当一个老师真的怠惰到对不起他的薪水的时候
: 你会发现你真的无能为力
: 譬如常态性堂课迟到 第八节自行提早15分钟以上放学
: 老实说以上的行为 很难相信他适任老师的工作
这点我也赞同 赶快爆料给长官或苹果吧
不要让这种老鼠屎坏了一锅粥
: ======快点进结论=======快点进结论=============
: 简单来说
: 老师应该要被考核 至于用什么方式那是另一主题
: 我也曾经思考过许多教师评鉴要怎样才能有意义的想法(非本主题暂不讨论)
其实这个才重要咧
比你文章其他东西都重要多了~~~~~
良善的评鉴制度的确是最需要的 你说说看嘛
我自己一点看法都没有 (我是站在良心派的)
但是古有云 上有政策下有对策......
: 但是一个工作
: 你已经立于几乎不可能被炒的情况
: 很多光怪陆离的事情就会发生
: 于是乎很多人就会不满
: 以偏概全的认为原因是过太爽
: 其实探究其原因 只是该行业‘缺乏淘汰机制’罢了
: 就像在早期的公务员
: 没在要求的真的很恐怖 5点下班 3半点就到家了
这些都同意
我亲身经验 遇过三总的医师 五点下班 他四点就闪人 (还不止一次)
可惜是几乎20年前的事情 不然我一定捅他到丢工作
: PS.教师当然有淘汰机制存在 实际上倒底如何你我都清楚
所以我才说你对于教师评鉴的看法比文章重要
: PS2.不欢迎“不爽来考”这种中二起手势
: 难道你在管学生 他回你不爽你来当学生阿 你会觉得他想解决问题吗??
: PS3.我赞成不放教师节 因为我觉得儿童节我已经跟着放了 算是已经有补了
这更简单了 根本不用战
人事行政局说怎样就怎样
战的 都是笨蛋 被骗的笨蛋