http://udn.com/news/story/6888/1752610-超额老师介聘-看年资也要看专长
国中小这两年不断减班、减师，部分学校出现超额老师，要介聘到他校，菜鸟老师成牺牲
品。教育部国教署组长许丽娟指出，教育部研议修改办法，未来超额老师介聘不能只看年
资，还要看专长，例如若全校只有一名艺术领域老师，即使资浅，也不能随便介聘出去。
许丽娟表现，教育部自98学年起推出“精致国教发展方案”，到104学年，国小每班人数由
原本35人逐年降到29人；国中则由每班35人逐年降到30人；且国小每班教师编制也由1.5人
增为1.65人；加上容许学校管控最多8%名额，暂聘代理代课老师，借此减缓少子化大量减
班造成的超额老师问题。
许丽娟说，目前公立国中小一旦出现超额老师，都可介聘到其他学校，绝不会资遣；至于
到底哪类老师会被超额介聘出去，教育部目前未订定统一标准，授权各县市自订，许多县
市又授权各校自订，年资的确是重要考量。
许丽娟说，超额介聘除了看年资，也应看专长。例如很多学校缺音乐、美术等艺术领域的
老师，若全校只有一位，即使资浅，也不宜随便介聘到他校。教育部因此研议修改教师介
聘办法，将专长纳入超额介聘的考量标准。
新北市教育局长龚雅雯指出，国小老师采包班制，要同时教国、英、数、自然、社会等科
目，但国中教师采分科制，若某一科的老师很多，另一科老师很少、甚至只有一位，超额
介聘就应考量专长，避免把科别很缺人的老师介聘出去，反而应优先考虑人数很多的科别
，学校教评会最好能把办法订清楚，以减少纠纷。