自己来回一下文，希望对日后有相关问题的老师能有所帮助，首先先感谢版上热心的老师，尤其是boldt和polo0510两位老师积极回应我的问题，真的很感动。今天接到校长的来电了，说已收到教育部的来文了，
答案是只要扣除育婴留职停薪那年的年资，之前的年资是可以合并的，也就是说不算中断年资，能享有行政休假。说真的我实在无法理解同一教师法请假规则，应该全国统一，但却因人事认知解读不同，却有如此大的争议，有的斩钉截铁地说没有，有的说要七月有在职，有的说有，这要老师如何适从?如果今天没有发函问教育局，单凭人事一人决定，或单凭不懂教师法的教育局承办人员的回复，我今年大概就要平白无故的损失休假权益，幸好学校愿意帮我发函询问，又有板上如此热心老师的回复帮忙，让我能安心接行政。但愿日后有我相同问题的老师，也能顺利享有自己应ꘊ釭疡v利。