全台上万名私校兼任教师，但他们没有教师证，在台北市不属于教育局管辖，却也不适用
于《劳基法》，就有老师投诉，遭到校方无预警解聘，向市府反应时才发现，自己成了
“法外孤儿”，有争议时公部门无权干涉，只能透过劳资纠纷调解，但无此一来，等于还
是得看校方脸色，权益根本没有保障。
投诉老师Cathy：“我的聘书是从104年8月1日，到105年7月31日。”
拿出聘书越说越无奈！台北市的Cathy老师，任教于私立十信高中，原本和学校签好了
一年聘书，却在开学一周后，遭校方无预警解聘。
投诉老师Cathy：“解聘的原因就是，他跟我说小朋友不喜欢我上课，然后小朋友也不想要
我上课，给一个学生该有的东西，该备课的东西，我都很认真的备课，做为一个老师的
身份，从来我也不迟到早退。”
十信高中副校长王惠美：“教化学生的部分，老师其实并没有足够的耐性，学生不断的在
反应说，老师跟他们在相处上面，真的就是已经达到，一个水火不容的状态，在教评会议
中也确实发现，这个老师确实不适任。”
解聘原因双方各有立场，校方拿出学生罢免连署，还有满意度调查，强调和老师多次沟通
没有改善，才会决定解聘。而老师则反击，校方是开学后赶人走，根本来不及找新工作，
加上校方未经同意，却注明双方是“协议解约”，让她无法申请就业补助，但向市府申诉
时才发现，私校兼任老师，没有教师证不归教育局管，转向劳动局求助，却也不是《劳基
法》适用对象，私校兼任老师成了人球，有苦说不出。
投诉老师Cathy：“因为我们都是一年一聘，(校方)就常常有点威胁说，你今年的聘约可能
有点危险，就常常刁难我们。”
声音来源:台北市劳动局科长叶建能：“如果他不适用于劳基法的前提之下，当然就是要透
过所谓合约，到民事上面民法上面，它契约上面的规定，那也可以跟我们，台北市政府劳
动局，申请劳资争议的调解。”
Cathy老师说，像她们这样的兼任老师，想找工作已经很难，碰到权益纠纷，还得看校方脸
色，没有公部门主持公道，流浪教师注定成了“法外孤儿”。
（民视新闻陈玺钧、黄启豪台北报导）