※ 引述《s78103848 (观月歌帆)》之铭言：
: 关于辞掉国立学校的正式教职这件事，我也曾有经验。
: 当初，
: 我第一次参加教育部办理的“公立高级中等学校教师甄试”（简称全国联招），
: 就考上了，然后就觉得自己真厉害，第一次考全国联招就上了，
: 所以也没有多想，就去报到了。（标准年少轻狂＋自我感觉良好）
: 但去了该间学校之后，发现一堆鸟事，接行政、跨日夜校、超钟点、学生行为脱序等，
: 我实在受不了了，已经远远超过我精神和体力能负荷的极限，
: 所以开学之后的一、两个月，我就向人事主任和校长提出“辞职”的想法，
: 我之所以没有马上写签呈，是因为那时候大约是11月左右，
: 刚好学期中，我知道如果我直接辞职，学校会很难找代理老师。
: 然后就疯狂被校内老师和校长“关心”，
: 他们不断告诉我教职有多难考，有多少人都考不上，
: 要珍惜这个得来不易的工作，
我想从不同角度来看作者这个Case
每个人都会学习，留不住人的学校也会学习
因此，我猜测接下来学校方面可能采取的因应之道
由于在这个故事里面，原Po相当优秀，或者说相当能够拿到分数
在联招的架构下，不用担心被打听
如果又跳进另外一个坑，那就再考一次跳出来就好
1.所以学校要是想找新人来压榨，一定要开独招
这样才能录取表现比较差的，因为这些人比较难以考走
而且独招还有机会打听老师过去的故事
2.年纪大一些的也是好选项，因为这些人通常有后顾之忧
3.招代理，代理通常比较听话
某些学校的独招真的会优先录取比较低分的老师，因为太强的留不住
通常这些学校也会录取比较年轻的老师，因为比较好使唤(?)
(不过这也是可能会修正的，如果几年下来的年轻人都"不好用"的话)
就像我知道某校某科的独招，绝对不用医生娘
因为他们遇到的医生娘都很难搞..不是不当行政，而是常常请假，造成科里负担
不过这有点难防，因为有人进去时单身，但后来嫁医生
所以这个科目前会希望优先找男性
以上只是说明，学校也是会学习怎么找老师的
要是联招来的老师经常跳走，学校可能会弃联招改走独招
另外，假设一下，如果大部分的学校都出问题了，原Po该怎么办？
每年怎么考都是进到新的火坑(因为没问题的学校，老师不会跳走)
解决的方法恐怕不是个人实力坚强就够了，学校行政正常轮替我想才是最基本的