关心自己的待遇 保护大家的年金
16. 我可以认同“在基金不足时，已退休者应和过去雇 主有共同补缴责任”？
基金因过去长年提拨不足(实际提拨率比应有提拨率还低) 所造成的财务缺口，大家有责
任一起承担，这样也才能把 “雇主也少缴很多”的责任逼出来，退休后补缴比打折领取
更有意义。真要共存共荣，就不会同意“正在缴的人领 不到，已领的人不用补缴”。
17. “只要基金管理绩效够好，退休制度根本不用改” 这句话对不对？
理论上对，谁都可以讲期待，但有谁做得到平均四年10％ 的报酬率？而且受限于法规，
基金管理会目前没有激励机 制，且只能用公务员管理基金，用人难以专业进取。面对制
度的限制，这些全教总过去都已有法案提出一读。但绩 效要改善不是说好就好，更不是
要多少就有多少，所以合 理的给付调整仍需面对，面对新国会，将再推动。
18. 军人的基金再四年左右就要破产，他们都不担心， 为何我们要担心？ 许多国家对
军人退养的安排是独立规划的。我国因军人的 限龄退休以及过去十多年全面精简军士官
，军人基金将首 先见底，但期待“军人部份会破产，政府还是会救”并无法解决公教退
抚基金的危机。更严重的是教育人员基金跟 劳保基金差不多同时见底，政府要如何救？