昨天也有到现场，
的确不少人看到结果都哭了，
尤其是主科，
有个朋友从阿莲被超到林园，
他积分也不算低，应该算中段，
只因为在只有一间学校的区域，
像阿莲，田寮，湖内这种，
难不成在这种地方教学的老师就该死?
一样都是高雄市，在市区的老师，
就可以用低于5分的积分超到热门学校，
而我朋友，到第三轮，积分高有什么用，
根本没学校可以挑，
当然我并不是在批评市区教学的老师，
大家平平都是高雄市的老师，
一样都很辛苦，有问题的是制度，
是游戏规则，有去参加昨天超额会议的人，
应该可以很明显感受到，
教育局自己连自己制定的游戏规则都不清楚，
甚至是已经开始第二轮，
还不知道要怎么做，
这真的很夸张，也让人傻眼，
至于说超额资遣，这个我没意见，
大家都在说要公平，
为什么一般劳工可以资遣，
但是教师不用，我不是反对资遣，
但是资遣之前，麻烦请先制定资遣规则，
把一些不适任的老师资遣掉，
这个也是大家都乐见的，
但是只用年资来决定超额(资遣)名单，
是不是太过于不妥？
看起来，教育局只想省钱，
并没有用心在减班造成的教师超额冲击，
每一年有人投诉，但也不见有所改变，
感觉只是消极的在面对问题，
能躲过一年是一年，
最好问题不要在我任期内爆发的感觉，
另外想问的是，昨天科长有到吗？
我有听产业工会的人说科长没到，
但是因为我自己也不认识哪位是科长，
我是觉得，像昨天超额现场，超额规则
争议这么多，负责的该科科长却没到，
是不是就是像我所说的，
消极的在面对超额这个问题，
能躲就躲？我真的呼吁一下，
超额制度，超额规则，
都有可以变得更好的空间，
烦请主事者，官员正视这么个问题，
不然这些问题每年都会发生，
而且一年会比一年更严重
以上，一些小弟的拙见及感想
※ 引述《taiwanarmy (台湾军)》之铭言：
: 这我早就说过，教育产业工会也说过，就是4年内高雄市乱开八百多个缺
: 想想如果不开这八百多个缺，要安置这几年超额应该不成问题
: 结果有人批评我只想到自己
: 如果换成批评我的人被超额到山区你愿意吗?
: 我就有朋友超到旗津去
: 他的积分不低，只是没得选了
: 因为同行政区，接着邻近区
: 我觉得这种根本有问题
: 为何不看户籍所在来派
: 因为你服务的学校不见得是你户籍地
: 听说107学年最惨
: 而且这几年内根本不会有单调缺
: 市外介聘更别说
: 只能互调
: 国中不是国小，因为国小不分科学校多
: 以去年26人填200多个缺来看没积分也能调
: 可是国中不同
: 有的行政区只有一所国中
: 我很担心超额教师光是通勤就很累
: 加上只保障三年
: 是否能安心上课
: 这也关系学生受教权
: 公务员都能申请调动
: 结果老师却搞成这样
: 而且不开教甄缺老师年龄老化更惨吧
: 而且107课纲一实施更开不了缺
: 我真得觉得乱开缺是主因啦
: 要反驳我也没话说