这个问题牵扯很广 超额资遣的标准是用年资还是用表现
教学表现是看学生成绩还是学生表现
这个很难定义 定义错了到时候背上官司 可能又是一场烂仗
另外在实际的教学现场 你要把老老师资遣 感觉不通情理
人家努力这么多年 培育出一堆徒子徒孙
但是如果把年轻老师资遣更不合理
你要换新血阿 老师过了一定年纪一定没有像年轻人一样
有想法有活力
依法行政 这个是必然的道理 但是 怎么定义 谁要走谁要留
我看还有得吵 吵完了 应该也稳定了
※ 引述《missingdks (思考)》之铭言：
: 最近和同事聊到超额教师的问题，
: 同事有提到，依教师法，若真没有学校可待的话，
: 超额教师，会依法解聘。
: 所以，我们教师有可能将来会遇到中年失业的问题?
: 想请问版上的前辈们，
: 目前有听说哪个县市的教师
: 因超额而解聘的例子吗?
: 谢谢您的回答。