担心退休没钱领！年轻公教挺改革
退休金领多少这种议题
其实并非公教人员的问题
大家都想好好面对
尤其年轻一代也愿意接受改革
真的不需要频频造成对立或仇恨的
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公教人员如何看待年金改革？台东女中公民老师周威同说得很中肯：“其实许多老师是赞
成改革的。”因为，年轻老师担心无力负担旧帐，资深老师则不想看到退抚基金破产而老
年无保障。至于怎么改？有人建议砍十八趴，有人建议降低退休金的所得替代率。
在新北当公务员三年的黄先生说，近来媒体对公务员退休制度的改革呼吁，让他们这些还
要在工作岗位上待上卅、四十年的年轻人有共鸣，赞成尽快改革；即便降低退休的所得替
代率，缩减福利，只要符合公平，可长可久，大家都愿意接受。
多人建议 砍18趴、降所得替代率
卅岁的高雄陈姓公务员认为，在公教年金改革中，应是先斩断十八％。他说，当年推十八
％时，民间利率是十二％，政府只有补贴六个百分点，但现在利率降到一％，政府得补贴
十七％，“世界上有哪个政府能这样撑下去？”他强调，其实不少年轻公务员跟他一样都
赞成改革，“不然要是政府破产了，一毛钱都领不到！”
任教三年半的台南一中公民老师郭复齐说，早期公务员薪水较低，退休优惠有其必要，但
后来公务员薪水已经跟上水准，退休福利没改革，就出问题。他建议降低退休金的所得替
代率，或是退休后仍到私校任职者，要暂停提领退休金等，好符合公平性。
周威同指出，教师参加的公保退休制度，早期是由国家提拨来照顾，现在却与年轻老师的
“提拨制”金额混在一起，变成年轻老师每月扣缴的公保，要支应退休老师月退俸，形成
不公平问题，也牵涉世代正义。
在台中市担任公务员十七年的张姓男子认为退抚基金管理是关键。他指出，退抚基金入不
敷出，代表管理出了问题，应检讨出了什么问题并立刻改善。有人说十八％是造成的主因
，但那是相当早期的公务人员才有领，政府应调查退抚基金的亏损是否是因十八％所致，
若计算出来真的是主因，就应检讨十八％。
卅二岁的台北市府张姓公务人员认为，基金实际经营管理要找公务员以外的专家监督。基
金要破产“早已不是新闻”，不少同事已预估廿年后退休没钱领，早提前存养老金。