※ 引述《pipi0422 (fun暑假！！)》之铭言：
: 不好意思，想请教各位版大：
: 我是去年9/1有上班，然后直接请产前假及产假至11月中
: 再直接育婴留职停薪六个月，于今年五月中旬复职
: 当时申请的时候，有询问过人事佐理，确定考绩另考、不晋级
: 可是今天学校考评会居然决议“不予考绩”
: 根据人事主任说法是要“连续”在职六个月以上才能另考
: 想请问这样是对的吗？若按照他的说法，不就以后大家只能
: 请前半学年度或后半学年度了吗？
: 可以请大家教教我到底实际规定是如何？
: 接下来我又能怎么做呢？感谢大家帮忙！
各位先进好：
我是原PO，目前因为当时请假跟人事佐理再三讨论过，
申请前也跟主任确定不想影响考绩而于五月中旬的学期中复职(只请满6个月)
但是现在人事开完考评会确定给我[不予考评]
查过相关函示公文，纵使目前全教总在吁请消除“连续”六个月在职
教育部回应也是依成绩考核办法，需要连续在职才能另予考评
详见：http://ppt.cc/qR0S
http://ppt.cc/vIdg
我想请教大家的是
1.不予考评对于退休年资会不会延后
(我知道确实育婴留停的这6个月需要延后退休，但我剩下的合计有达6个月在职
，会不会也不被计算，而变成总共要延后一年退休？)
2.学校人事避重就轻，始终绝口不提当初对于我的“行政指导”错误，
导致教师做出错误决定，这部份我能否请求赔偿？
若可，我能有那些管道或方法？
PS：(1)我需要考绩奖金(已规划小孩保险)，所以想试试看申诉或国赔？
(2)没想到当初不贪图寒假的复职薪水，
(开学提早产假再接请11月中