※ 引述《cjevoli (大笨蛋)》之铭言：
: 不好意思
: 由于刚当老师不久
: 去年在某学校当代理 今年没考上正式
: 原代理学校开代理缺 于是又跑来考
: 原本考代理前 就知道要协助行政
: 没想到 前几天接到学校的来电
: 询问是否能接教学组长
: 其实心里一方面觉得似乎受到学校的赏识 (或者只是因为没有正是老师想接，被当人头了)
: 但是一方面也很担心没有上课的时间 (学校是说会超钟点4~6节)
: 内心很惶恐
: 不知道板上的诸位前辈是否能给一点建议或是分析
: 谢谢~~~~ 感激不尽~~~~
如果该校真的是赏识你，早就在期末时会问你要不要续聘代理教师?
而不是把你放出去之后，再开缺让你考进来。
我觉得教学组的事情其实很简单，不用太去害怕，事情很都好处理，人事方面只要把
老师的习惯摸熟，哪个老师哪个时间会去接小孩或喝下午茶或偷溜都清楚，也不用
怕人还轰课表，不过你要如此悠然自得，大概得要撑的到第三年才行，
像我接了n年(n>5)，都觉得没什么好怕的，比较担心的只有早上怕被电话声或短信声
吵醒，说他今天不能来，要临时排代。如果你在代理时接了教学，那就很有机会
会一直每年代理兼教学下去，总有一天会很有经验的。
现在应该很多学校还没把导师与行政的缺额补齐，因为校内老师不肯接，所以把脑袋
打到代理老师身上，口试时问你愿不愿意接行政或导师?你答"否"，你的报名费飞了。
你答"是"，你就有把柄被抓到了。尤其是中小型学校，编制不像大型学校充裕，为了
顾及较资深正式老师的权益，让他们可以接完三年导师下来当专任一年，所以就会有
凹菜鸟新进与代理老师当行政或导师的惯例，用教师编制仔细算一算，专任老师的
名额可是很珍贵的，根本不够让校内老师可以三年一轮休专任。
当教学这么多年，看了很多正式老师的嘴脸，有人可以教得很累很辛苦，有人就是
只会出一张嘴，昨天在排新生导师时，有位刚带完九年级的导师（他从八年级才开
始接），之前已连续当两年专任，新生导师人数不够，他是第一顺位，他竟然＂威胁＂
校长说让他接新生导师的话，他一开学就要连请一个月的丧假，放著烂。（她母亲
上礼拜过世)。另一个也带完一届的导师也说如果要他当新生导师，他要请伺亲假。
看来本校的新生导师人选，还在难产中，因为其他轮到专任的老师，几乎都带完2届了。
甚至还有带完三届没休息过的。