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教师性骚扰 一律解聘
中国时报【石文南╱台北报导】
台北市教育局强化不适任教师处理机制，今后，教师若涉性骚扰或性霸凌，一经认定，且
情节重大，只有解聘一条路；另教师若体罚或霸凌学生造成身心严重侵害，过去多记过或
记大过处理，未来将予以解聘、停聘或不续聘。同时，依修正后规定，处理相关案件之流
程最多不超过1个月，让不适任教师尽快处理掉。
教育局日前修正通过“台北市政府教育局所属公立高级中等以下学校处理不适任教师补充
规定”及不适任教师处理作业流程。
台北市教育局主任祕书陈顺和表示，过去对教职员工涉及性骚扰或性霸凌事件，从认定、
辅导、观察一弄要半年，根据最新修正的不适任教师补充规定，经学校性别平等教育委员
会或依法组成之相关委员会调查确认属实，5天内即做成“解聘”处理。
陈顺和表示，凡是涉案遭解聘的教师，丧失教师资格，一辈子不能再担任老师。
另，教师若体罚或霸凌学生造成身心严重侵害者，过去居多记过或记大过处理，处理过程
从查证、辅导、认定、教评会开会大约都要半年才能搞定。未来，至多30天内必须认定处
理完成，处罚部分也提升，教师违反上述规定者不得聘任为教师，已聘任者，由学校报其
核准后，予以解聘、停聘或不续聘。
此外，修正规定中，教师罹患精神病者，经合格医师证明有精神病者、尚未痊愈者，以及
行为违反相关法令，经有关机关查证属实者，再审酌案件情节，议决1年至4年不得聘任为
教师。