※ [本文转录自 Salary 看板 #1PgZbql6 ]
作者: Vere (肥尔) 看板: Salary
标题: [问题] 请问月薪计算方式与申诉 (桃园)
时间: Sat Sep 2 12:54:06 2017
代友人询问

你不是很懂？直接去告啊

哪间?

老板出来了？

老板算术真差 这水准开店不怕算错帐？

ㄧ楼老板？

@2F 水之花

周一打去劳工局啊

一楼好呛，是事主是吗

你是领月薪的怎会这样算，问老板问清楚

帮高调！

一直换员工不是没理由的

我之前有遇过类似的老板请问你是八月一号正式到职吗？如果不是他可以这样算你这样的算法是 没做满一个月 跨月不算八月有31天 你只上24天 休6天 你因该没有做满一个月

店星期二固定公休！8/2开始上班 8/1算休假一天我要做满，但他叫我不要来上班了，少的两天 一天算休假 一天算请假！

这老板真可怜 没本事当什么老板？

8/1休假，但你如果不是7/31报到的话，资方的资料可以以你是8/2开始算，所以这数字合理。当然以上是在法律角度上，桃园本来就一堆服务业都是这种坑员工的啊～而且事情过了就忘光了，还一堆人去吃。

这数字不合理 月薪制要按比例算 假日也要计入

真的合理吗？假日照法律规定也是要给薪的不是吗？

如果不是1号报到是要按比例没错，月薪制休假日薪资要照算，依照雇主心态要你2号上班开始算到职日的话，未做足月算法没问题，问题出在劳资双方的沟通？

告告告告告，先说哪一家先检举劳检，有没有打卡纪录，一例一休

推文有说哪一家喔！我懂照天数算的道理但他这个算式整个月的休假都没有计算进去仅计算工作天24天 休假不见了？如果8/1真的送他好了，剩下的工作天数正好是24天+5天休假最多也才扣两天薪水有错请指正，谢谢各位乡民

哪间说不定我以前跟原PO遇到的是同一间唷

告是一定会告，想再多搞清楚一些细节，再来行动很多人问店名，我就直接打在标题了，皆为事实，经得起检验

先检举就对了，必要时去找市府的法律咨询 免费的注意一下情绪言论，不要被店家抓到小辨子反过来告

当然不可以！全勤也不能一次全扣！要照比例

我算资方,这薪水真的有夸张我家正职工作七小时有供餐,月休八天含每周末假日排休,八月有五周多休一天不扣,有劳健保~~~月薪25000但没全勤,是我给太高???

楼上看工作内容吧

咖啡店的工作.....工读一小时150~大家都说我给太高

没人这样算的 去劳工局检举你必胜

这样变成领日薪耶。。。太夸张

检举吧 网络很方便桃园劳检很缺业绩的

这种事直接找劳工局吧

请针对当初资方与劳方雇用约定（无论口头或书面）是月薪制就是月薪制的算法。

拜托你去告，他稳输，月薪是指连假日都算薪水，到职未满一个月是按照比例算。

1f嘘什么？

光没打卡你就可以申诉了没出勤纪录9万起跳桃园劳工局申诉都会受理派人访谈蛮不错的

大概到后面会被河蟹掉.....不过去劳工局了解一下吧

L大 想必你员工的流动率会较其它同业低吧，你给的条件已经比很多只肯给法定工资的业主好不少了，且有供餐

哇

告吧！

吧

抵制，让他倒啦，让他记得台中永x烘焙坊

直接劳动局网站填信箱很快的，我检举过时薪违反法规一个星期寄公文来说开罚了。劳动部会直接转给劳工局我的用意是，让劳动部去盯地方政府把这件事办妥，所以才直接找上劳动部

生意这么好的店，给员工这样的薪水....

就去投诉啊

一楼？

作业正在处理中，会更新后续给各位热情的乡民了解 谢谢各位