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前年刚看完《越界》时，为家均这个角色写了〈铭记家均，平凡又了不起的战友〉，
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主要赏析他仰慕子轩学长这个面向。后来为了写同人文，再更仔细地挖掘，对他有了更深
的认识，逐渐觉得原先的定位不公平，对演员和剧本有点抱歉。
修改同人文、出本的忙乱过去后，暂时无事又刷起《越界》。剧情早就熟到不行了，得以
全神贯注在家均身上。
家均这角色最初有两个重要功能：一、帮大家讲出不敢讲的话。二、带头做大家想做、明
知会被骂的事。
但家均逐渐脱离了功能，活出了自己。正因为他有敢言敢为的个性特质，总是成为全队的
情绪破口，他的生命经验，反应球队这届起伏的历史。
在越界的戏剧大幕拉开之前，我们知道因为子轩受伤，八强赛掰了，全队的希望都毁了。
把《越界》用家均的角度，同时也是志弘排球队这届历史的角度，可以分为四个时期：一
、去年失败的混乱。二、整合新手的起步。三、打回原形的痛苦。四、重新开始的希望。
一、去年失败的混乱。这是剧情份量次重的部份。
1.家均不爽宇豪、欺侮宇豪、私下说要宇豪走。老鸟们普遍不接受菜鸟。
2.家均当着大家的面举手，跟学长说，没时间训练菜鸟。贺承恩和邱子轩的决定，为一切
定调，家均和其他人都不再反对。（详情请看〈【越界】从宇豪家均冲突，看队长与子轩
的智慧〉https://goo.gl/TJN7zP。）
二、整合新手的起步。这是剧情份量最重的部份。
3.家均突然对振武态度大转变。老鸟们发现菜鸟中有一位有实力。（背后是贺承恩在使力
，详情请看〈【越界】队长典范贺承恩，初心实力排球魂〉https://goo.gl/DL5nJP）
4.考完试，问成绩，确定集训成行，不分老鸟菜鸟，这是全队要一起进步。
5.群体练习：说要跟宇豪PK、想要教宇豪，被宇豪打击了学长教学弟的愿望。但没有冲突
，算是融合在一起打闹的表现。
6.教练宣布练习赛，家均用眼光环视所有被子轩点名上场的人，包括振武宇豪那边。队员
们齐心想打好这场比赛。
三、打回原形的痛苦。剧情集转直下，将到目前为止的努力给勾消。
7.被赋予重大期望的练习赛，顾此失彼，实力不敌。
四、重新开始的希望。
8.中中教练为全体队员安排新的训练菜单。
9.贺承恩和对邱子轩安排家均和宇豪的位置。
家均和所有球员，都急着想从子轩腿伤、上届无法晋级的失败中，尽快恢复过来。大家一
起经历了对新人从排斥到逐渐融合的过程。
在对仁和的练习赛被打回原型的，是所有人：宇豪有天赋，但训练还不足，一急就用危险
方式救球；振武刚刚加入球队，默契还不够，接球时跟队友相撞；老鸟们情况也没好到哪
去，连沉稳的子轩站在界外都掩不住一脸惊慌，中中教练也一时没有备用方案。家均只是
按往例做了全队的情绪破口，前面自信满满，期待吃到牛排，后面茫然失措，技穷力尽。
所有队员和观众心里都明白，要跟仁和打成平手，还很遥远。
中中教练宣布新的训练菜单，大家哀号之后被教练吼，纷纷跑出去开始训练，家均跑第一
个。
而最后，家均出现在贺承恩和邱子轩的对话里，说夏宇豪让仁和双胞胎吓傻，虽然基本功
不扎实但是比家均稳，力道也够，可以搞突袭战术来扰乱对手节奏，而且当家均爆走的时
候，可以递补上场，让家均有时间冷静。
不只家均，其实大家都需要冷静，直视他们和仁和的实力差距才行。两位学长也是在练习
赛失败后，贺承恩褪去讲干话的保护色，邱子轩克服心慌恢复沉稳，两人就事论事，讨论
起原本分属老鸟和菜鸟的家均和宇豪，也就是在盘整队员的优势和弱点，思考之后的布局
。
整出戏看下来，家均的经历和情绪，一直都反应出球队的处境。
为什么是家均？
因为家均的多面向，折射许多角色的镜像。
在球技方面，他像子轩，是努力型而非天赋型球员。
在信念方面，他像宇豪，忠诚又固执。这两人最后还被贺承恩排成一前一后可互相顶替的
同一位置。
在野心方面，在想要扛起的责任和队经关系方面，他像贺承恩，大家精神饱满时，他可以
代团体发声，抱怨集训场地简陋，但在集训一天、队员普遍疲累不已、心生不满时，担负
起吆喝、提振精神的责任。
在人际方面，他像劲扬，虽然一个霸道一个老是被戏弄，看起来天差地远，但内心都渴望
驻扎在人际中心，都一样在乎团队对自己的评价，对于想要的东西，都用笨拙的方式拼命
想争取，并根据在乎的人的反应来修正言行。
待人处事方面，他像振文和俊喆，对在乎的事情正经八百，但屁孩起来天下大乱也不关他
的事，练球和比赛是绝对不能开玩笑的，但当他判定为玩耍时间，就趁著俊喆在乱劲扬的
时候，抢劲扬的毛巾。
无须言语的默契方面，他像振武，没有共同经验、完全不了解对方，但是对方有值得他佩
服的地方，他就完全信任，在子轩交代振武当自由球员时，他友善地一瞥。
我想这就是为什么，家均明明有些霸道和任性，却广受喜爱，连一开始冲突的宇豪和振文
，后来也处得不错，宇豪假装不会A快来开他玩笑，他招手要球振文就准确丢到他手上。
大家愿意容忍他的幼稚、喜欢着他，他也享受大家的眼光，以人际中心和下届队长自居。
因为，每个人，都能从他身上，看到一部分的自己。每个人，都希望自己那平凡又独特的
部份，在团队中被欣赏，被安放。
在团队中跟不同的人、为共同的目标，互相磨合、调整，却又同时感到，能安心、能尽情
地做自己。那就是身为全队情绪破口的家均，送给每个队员的心灵礼物。