台南某国中附幼前教保员控违反劳基法 提告讨回3千多元加班费
14:30 2025/11/11
中时 郭良杰
台南市某国中幼儿园的许姓前教保员指控校方违反劳基法未给加班费及资遣费，台南地院
认定只能补发有LINE对话纪录的加班费3109元，资遣费部分则驳回。（本报资料图片／郭
良杰台南传真）
台南市某国中附设幼儿园离职的许姓教保员，指控自民国110年9月至112年10月间加班 42
39分钟，遭校方以不得支领或未满1小时之加班时数不得累积等为由，拒绝他请领加班费1
9643元及资遣费19万余元。校方反驳是许员未依规定申请加班费，非校方拒给。经台南地
院审理后，认定许员未申请加班费，只有疫情期间的加班有LINE对话纪录，校方应给付31
09元，资遣费部分则驳回。
许姓教保员指控，他未能请领加班费在2小时以内共3764分钟，超过2小时的加班时数共47
5分钟，校方以公务单位不得支领加班费、未满1小时的加班时数不得累积等为由，拒绝他
请领加班费，且他若加班，校方的打卡系统会自动转为加班补休，导致他根本无从申请加
班费。
他另指控，校方利用劳资会议纪录鱼目混珠，误导成他同意以补休取代请领加班费，让他
少领加班费1万9千余元，校方还被劳工局查获违反劳基法，裁罚中明确指出，校方有加班
未征求劳工同意、未给付加班费等2项违规事项。
许姓教保员还指控校方利用职权优势，让他处于长期被孤立、高压、受针对且恶意的劳动
环境，意图逼迫他主动终止劳雇契约，校方漠视、践踏，严重损害他的工作权、生存权，
且校方提出自愿离职申请书，仅是为完成离职的手续文件，并非代表他是自愿离职，他单
方面告知校方离职日，并未表示自愿离职，且未和校方达成合意离职。他长期遭校方霸凌
、不当对待，被迫无法继续工作而离职，要求追讨19万余元资遣费。
校方反驳指出，双方签立教保员劳动契约时，差勤系统除可针对延长工时申请补休，亦有
加班费申请功能，许姓教保员可自由依其意愿选择申请补休或申请加班费，而他从未申请
，校方未强迫许员加班。
而且他是在112年9月检举校方未给付加班费，他自愿离职原因为家庭因素；台南市劳工局
于113年9月19日裁罚校方，显见许员离职原因与校方被劳工局开罚无关，他请求加班费及
资遣费均无理由。
法官审结认为，110年疫情期间，校方基于安全性，许姓教保员在校方指挥、监督下加班
，他虽未提出申请，却是在校方知悉及要求下所进行，依LINE的对话纪录，认定是加班，
另112年班亲会补休少半小时，亦可请求给付加班费，因此校方应付给许姓教保员3109元
加班费；而他是因家庭因素自愿离职，没有理由申请资遣费，此部分予以驳回，全案可上
诉。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20251111002822-260402