先说我不是鸿品的老板或是员工 只是个顾客
推文说薪水多个两万
我来算一下 薪水多两万就不要计算跟着增加的劳健保跟劳退
从里到外 我从裕农路分店观察 抓十个就好
每个月支出先多二十万
做生意如果遇到疫情 还不能随便减薪
每个月要cover这二十万 每碗要加价多少？
都出社会了 这种服务业要员工领多一点 代表你我要多付一点 喔 老板少赚一点就好
各位应该都没当过老板吧？现在生意也没这么好做
不可能你给的钱不增加 服务员可以每个月多两万啦
多看一些经济类的影片还是书籍就可以懂啦
不要老是学PTT酸民老是想加别人的税来发自己的福利
跟员工薪资要增加 不要老是要老板少赚一点
你多付一点让员工加薪你要吗？

so...请外劳? 还是怎样 不然,你去应征?

外劳反而比较贵，没加班的量划不来

我愿意花较多的钱去给薪较高的店,支持一下但外人无法得知店家给薪状况就是

就...讲很多然后?

鸿品脸书有征才的薪资啊

是吼,会发文就破功了其实,等你删文

这么说好了，台湾餐饮业连超耐苦的外籍新娘都不干他们宁可自己开店也不去当狗

惯老板心态倒店刚好而已

基本工资年年涨，有能力和没能力的员工薪水越来越接近了

你这篇完全用老板的角度，你有没有想过为什么请不到员工？

最大的重点是现在的死年轻人要求很多，钱要多、事要少、要有冷气吹、要离家近、老板态度要好、有些还不能说台语，烂草莓谁要花高薪请人？？？人家阳春面店小吃的欧巴桑、阿伯大叔都做的下去，就死年轻人不愿意刻苦耐劳

两万的确夸张 多3到5千就可以

我也觉得他可以多花钱请，但是不能涨价

差不多薪水没人要做服务业

笑死 年轻人有本金的也都直接开店拉，谁跟你去当狗 XD同样薪资有其他更好的选择，谁要去那

嘻嘻。酸民才不管那么多啦。物价要低，薪水要高啦。酸民都只想付少少的钱，却要老板给员工很多薪水呢...

难道不是生意不好才收吗？人家虾卷就连锁那么多间

房租那么疯狂你怎么不讲呢

你只讲一半，你要连营收一起讲才知道每个月cover这20万合不合理，不过你也不可能知道实际营收到底多少但我相信老板应该算过，加薪后真的没什么赚就收起来不然能有赚钱的机会，傻了才不赚

名店客人多，忙碌程度肯定高，如果只给基本薪资确实请不到人

你营收跟支出没写清楚 多20万是占营收多少？假如占10% 那就涨10% 所有的店几乎都涨20%以上了 这根本不会是问题 简单说就生意不好 讲缺工都废话

这篇重点是什么？说自己是顾客，又呛大家没当过老板，又不要调价格给员工加福利，所以想怎样？这种程度还能教人吗？还是自己怕大家讲加薪，老板调高售价，你去吃到涨10块会不爽？如果真的薪水低于市场行情，自然不好招人，人招不满额，如果顾客多，服务品质下降，或是无法提升服务人数，营业额下降，提升薪资本来就是做法之一，也是最常操作的手段，至于要反映多少在售价，就看老板经营方向。当然涨价你也能选择不吃，所以到底是在悲愤什么？

邻近一些吃的店关掉了 慢慢+高开薪一直找不到人。开到觉得开店不划算时又找不到人干脆直接收摊。

要赚多少老板可以决定 没利润自己就要反省啊 反正就业市场会自行调整 看看这不就淘汰了？

可悲 你就是社会的毒瘤

这是未来趋势，薪水涨、老板宁愿不做了，以后是diy时代，包含外食回力标即将到来未来是付钱的要说谢谢，不是收钱的说谢谢

想使唤别人辛苦养育的后代就要付出高额代价 少子化是社会共业 大家都要承担所有后果

精湛的分析 推，不过为何嘘文都气pupu ?

讲真的 怕人事成本高就研究流程 能不能减少用人在正当劳动的状况下维持品质

服务员是支语，台湾会说服务人员或服务生

扯那么多 不就是你赚的不够付薪水 那就不要开啊

鸿品市政店FB薪资开32000+奖金，我家附近的正宗排骨饭写40000...我觉得不需要每人薪水+2万，但这薪资也太低了吧= =另外你讲的是亿哥吗? 我一直觉得亿哥不是最好吃，价格因为24HR营业的关系也偏贵一点，但能经营的这么好这么长久非常厉害，我上次半夜3点去吃现场一堆员工。只能说经营餐饮除了口味以外，管理人事跟利润计算也是很重要的...我相信文章、亿哥能一直扩大经营绝对不是只有口味好+单纯开高薪给员工

文章怎没这问题？