※ [本文转录自 job 看板 #1cro3rDC ]
作者: abcd7777 (蓁) 看板: job
标题: [南部] 台南/王道银行企金_商金业务RM
时间: Tue Sep 3 22:45:07 2024
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job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文
章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】王道银行
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司名称以及原征人公司(共2公司)将会被删文。
【工作职缺】企金/商业金融组业务RM
【工作内容】
1.负责中型企业客户之开发、关系维系及管理
2.提供存 / 汇款、贸易融资、外汇业务 (TMU涵盖结构型商品、选择权)服务
【征求条件】
1.大学以上商学系所毕
2.三年以上银行业务推展二年以上之法金RM
3.个性主动积极、沟通能力佳
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
【工作地点】
台南市中西区台南市中西区民生路二段307号19楼-1
【工作时间】
9:00-18:00
※没有填写工作时间将会被删文。
【月休】
周休二日
※一定要有数字。没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
【公司福利】
王道银行戮力打造具市场竞争力的薪资和福利制度，自2018年起已连续五年纳入“台湾证
券交易所锐联台湾高薪酬100指数”成分股。
一、薪资及奖酬制度
王道银行每年参考经济成长率、消费者物价指数，以及员工个人表现、职责承担与未来发
展潜力等进行调薪。此外，王道银行除了提供员工固定薪资12个月之外，同时依据当年度
公司盈余状况以及员工个人绩效表现，发放年节节金、差异化之绩效奖金及员工酬劳，建
立公平且具激励性的奖酬制度：
【年节节金】
农历春节前依员工前一年度实际在职天数比例，加发可达二个月员工月本薪之年节节金。
【绩效奖金】
农历春节前依公司年度获利情形、部门单位年度贡献度、员工职务功能属性及个人绩效表
现，以员工月本薪为基数发放具差异化的绩效奖金。
【员工酬劳】
依比例提拨公司年度获利做为员工酬劳，并于次年股东会报告后，以员工月本薪为基数并
同薪资发放。
二、福利制度
王道银行除了依法提供劳工保险、全民健康保险及退休金之外，另为员工及其眷属规划团
体综合保险，以及优于法令水准之定期健康检查，并依检查结果与相关调查评估员工健康
风险，依此订定健康管理计画以及减缓措施。王道银行亦提供三节礼金、生日礼券、生育
与婚丧补助、部门聚餐补助、员工优惠贷款、进修补助、特约商店优惠以及托育机构优惠
等，并且设有员工持股信托制度，透过信托方式由公司提拨公司股票予员工，和员工共享
公司成长与经营的成果，所有正职员工于到职日起皆可加入；此外，王道银行推出“员工
急难救助贷款”，提供家庭发生重大变故之员工申请使用，帮助员工度过一时生活难关，
王道银行详细福利制度如下：
【优于法令规范之休假制度(给薪假)】
特别休假：提供优于劳动基准法之特别休假制度。
产假：员工分娩，提供产假57天。
陪产假：因配偶分娩者，提供陪产假八天。
感心假：员工陪同父母、配偶、子女就医，享有二日全薪感心假。陪同家中子女国小一年
级入学，亦享半日全薪陪伴假。
公益假：员工参与志工活动，享有全薪公益假。
久任员工假：服务满五年享有三日全薪久任员工假，服务满十年、15年及20年各享有五日
之全薪久任员工假。
荣誉假：年度绩效考核表现佳者，享半天全薪荣誉假。
收养假：向法院申请收养并完成收养户籍登记，享二日全薪领养假。
器官捐赠休养假：因捐赠骨髓或器官而有休养需求，享五日全薪器官捐赠休养假。
【员工保险规划】
包含劳工保险、全民健康保险与免费员工团体保险计画，加强员工在寿险、意外险、住院
医疗险与癌症险等保障。
【员工健康检查】
提供免费且优于法令水准之定期健康检查。
【员工持股信托】
员工到职日即可入会提存信托基金，公司并依员工前一年度考绩提拨相对奖励金，最高可
至500%，与员工共享经营成果。
【员工优惠贷款】
提供员工购置房屋与消费性用途等个人资金需求之优惠贷款方案，以及灾害或医疗需求之
急难救助贷款。
【礼金与礼券】
提供春节、端午节及中秋节之三节礼金与礼盒，并致赠员工生日礼券。
【托育优惠】
与特定机构签订企业托育服务合约，提供员工子女托育服务优惠方案。
【弹性上下班时间】
王道银行实施弹性上下班制度，同仁可自由选择三个不同时段的上下班时间(分别为第一
段：08:20-17:20、第二段：08:50-17:50、第三段：09:20-18:20)。此外，为满足员工照
顾家庭之需要，王道银行扩大依法享有减少工时保障之适用对象，除抚育未满三岁子女者
外，有照顾家人(父母、配偶)需求之同仁，皆可依需求申请缩短工时；同时，推动混合办
公模式，绩效考核表现优异员工可选择每季三日远距上班。
【多元性别友善措施】
提供拥有同性伴侣员工与异性伴侣员工同等之婚假、陪产检假、产检假、丧假以及各项职
工福利委员会补助项目；此外，服装穿着规定去除性别化之限制，员工可依工作场合及需
求弹性穿着，不因性别受限；工作场域亦设置性别友善厕所，致力打造友善的职场环境。
【进修补助】
提供员工外部课程补助、学位进修补助、国外研修补助及证照报名费用补助。
【其他福利事项】
提供员工生育与婚丧补助、部门聚餐补助、特约商店优惠、社团补助、总部大楼员工洗车
、洗衣收件、便当代订购服务及夜归员工搭车登记服务(针对因加班或轮班须于夜间10时
以后下班的员工，提供免费叫车服务并登记车号，以保障员工人身安全)等。
【薪资范围】
待遇面议(经常性薪资达4万元或以上)
※行政院劳动部于112年1月1日起调涨基本工资为月薪27,470元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
月薪未达27470元 会被删文
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【需求人数】
1-2人
【联络人/连络方式】
刘小姐/0955115807
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【其他备注】