新闻标题:台南繻爱协会遭爆要求社工回捐薪资 还未依法资遣员工
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社工薪资回捐案件层出不穷，近期爆出高雄、台南两社福机构要求社工每月将薪资回捐
500-2,000 元给予另一名社工，等同规避将薪资回捐给机构之违法情事。立法委员王婉
谕昨（23）日偕同高雄市社会工作人员职业工会秘书长郭志南、台南市繻爱协会吴姓前社
工召开记者会，针对社工遭遇薪资回捐变形手法及不定期契约终止的权益保障，要求政府
正视并立即检讨改善。
郭志南指出，工会接获多位任职于台南市繻爱协会的社工与教保人员，跨县市向工会陈情
，表示繻爱协会于 2022 年底全面终止承接台南市政府的委托方案，却未依法给付资遣费
与非自愿离职证明书。工会更进一步发现，该协会同样涉嫌以前案相同的手法，每月要求
其中一位社工必须配合回捐薪资 2,000 元。除此之外，本会亦发现该协会未依照“社工
薪资新制”的规定聘用社工。
吴姓前社工表示，该协会在台南市有接很多据点，去年底时接获协会公文，表示今年不续
接，并要求社工签署离职书。社工向协会表示他们并非自愿离职，协会也仅告知只要将离
职原因填写为“契约期满”，就不算自愿离职，之后会再寄非自愿离职证明书给社工，然
而，至今却都没有收到任何证明。
吴姓前社工指出，她找了社会局帮忙，社会局却推给劳工局，甚至还要她好好想一想自己
现在做的事是不是对的。吴姓前社工哽咽表示，她非常无助，难道争取自己的权益是错的
吗？
对于这样变形的违法薪资回捐、未付资遣费的规定，王婉谕提出三大诉求，第一，应实质
认定属于薪资回捐，主管机关应公告停止补助：虽未直接回捐雇主，但社工提拨薪资给同
事，无法得到全额给付，相对替雇主负担人事费用。第二，劳动契约应载明薪资及工作项
目，始得补助。第三，针对不定期契约终止，不得要求自愿离职，应开立非自愿离职证明
及给付资遣费。
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