面试要求“吹慢些” 评审：是加分
2022/10/09 05:30
〔记者洪瑞琴／台南报导〕台南市民族管絃乐团招聘笛奏团员遭指控不公，被指控的A评
审表示，正取者非他现在学生，何来偏袒？备取者也是他曾教过的学生，面试时请“吹慢
些”，反而是加分，因为“她吹得很好”，以利“再确认一下”，这是常有的事，怎会是
刁难？
A称“教过”备取生，但备取生声明，自己并非师承A，而是二○○五年欲考某大学前，只
给A指导一节课，前后五十分钟，付费两千元，当时考量A的授业学生颇多，且多师承A已
久（大多超过一年），有师长担心她受门户之见排挤，特别安排她去“拜码头”。
评审否认强迫推销半音笛
A表示，招聘的面试题目是“笛子为什么比其他乐器容易不准”，这是专业性问题，若不
了解，就无法解决，不够格成为乐团团员，记得“备取生答得还不错”，但有两人（不是
备取生）答不出来。
A说，他有问团长，如何可加分？回应说可加考“乐器”，（正取者表演“唱歌”，备取
者演奏“把乌”）应该都有加分，谈吐口条好，对独奏与合奏的分野清楚，记得这项分数
“大家差距都不大”。
但备取者却说，面试时要求吹慢曲子，却只针对她，且“当场批评”吹的不好，导致她的
面试成绩是“所有考生分数最低”，而非A声称的“这项分数大家差距都不大”。
A强调，自己没有强迫推销半音笛，半音笛委由顶尖名师手工打造，行情要四万元，还要
请师傅作手工键，一个两千五百元，四个一万元，他为推广甚至亏本倒贴，被指控真是情
何以堪。
南市文化局表示，向某国立大学查证，正取者在一○一年上学期（高中）上过A的课，后
来大学及研究所未受教于A，很难被认为是门生，从A打的分数看并未特别偏爱他，当天应
试者无人使用特制规格半音笛，评分方式是为避免评审个人主观性落差，同时参酌序位法
，正取者排名第一、备取者排第二，与成绩总平均相符。
南市民族管弦乐团这次招聘，有七人报考，六人应试，三名评审一是团长，另两人是外聘
委员。文化局说，A是国乐界公认专业，创作演奏或指挥有目共睹，非泛泛之辈，外界若
对评选方式有疑虑，将来可研议改善，力求更完善。
评选被控不公 文化局：力求完善
据悉，备取者已申请复查，要求正式公布各甄试项目所占的百分比，音乐虽有主观性，却
并非绝对，故要求调阅参试者的录影音档，另请评审重新评选，或依影片演奏水平，另请
外审委员进行成绩合比，以了解有无评审刻意打压。
文化局说，备取者已来复查个人成绩及看个人面试影片，但不提供档案，其他应试者资料
，基于个人隐私权无法提供。
https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/paper/1544737