时薪人员控知名服饰“流汗工厂” 台南市劳工局：有违法证据就查
知名服饰品牌被贴标员控诉，忽略基层贴标员的工作环境。（记者王捷摄）
2022/05/12 23:46
〔记者王捷／台南报导〕台南市一家知名服饰品牌被贴标员投诉，为减少仓储成本，聘用
时薪人员连夜整货，却以环保为由减少照明，也不准开空调，百坪大的密闭店面只靠2支
工业电扇通风，简直是“流汗工厂”，他离职后，人力仲介公司竟以“工作未交接完成”
没付薪水；记者求证品牌与人力仲介公司，都未获回应；台南市劳工局指出，劳工遇到类
似问题可提出申诉，业者若有违法事证，将依法追查厘清责任。
这家服饰店直接从海外进货到店面，再透过人力仲介聘用兼职贴标员分类，并在海外的价
格标签上贴上国内的售价，这种经营模式减少配货量，不需仓库囤货，降低库存与物流成
本，台湾分公司的业绩曾冲上亚洲前三名。
这名贴标员说，他从兼职贴标员到主管工作了10年，但公司却为了成本牺牲他们的工作环
境；他说，因为标签很小，如果贴错，导致结帐后造成业者损失，贴标员须赔偿差价，一
开始店家室内灯光照明充足，后来才以环保、减碳等理由逐步减少照明，目前在台南的分
店约只剩下当初30％的照明，去年11月起，夜间还停止空调。
他认为，即使照明、空调等工作环境条件改变，报酬也没有提升，业者仍要求同样的效能
，且因为更换人力仲介公司的缘故，薪水又要重新谈，例如他原本是领月薪，后来换了仲
介公司，变成时薪，且限制加班时数。
记者实际到打烊后的店面观察，由于店门拉下铁网，无法看见店内状况，感觉起来光线并
不算很昏暗，虽然有听到电扇转动声，从店门外的角度看不到电扇；记者致电求证，也未
获得业者回应。
劳工局指出，这名贴标员的控诉内容似乎没有违反劳基法，不过，仲介公司扣离职员工薪
水，或因贴错标签直接扣贴标员薪水，恐违反劳基法第22条，但这必须确认劳资双方的工
作合约等细节，才能还原全貌，建议这名贴标员先向劳工局提出申诉。
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