（代po）台南市新市某药厂，离职预告天数不足是劳基法16条条款，又因劳基
法26条条款资方不得扣除劳方薪资作为赔偿，今天与公司提出疑问后，给出答案如下图：
https://i.imgur.com/EEdiXG9.jpg
不解的是底薪如何扣除至剩下1万六千多？低于劳基法合理吗？应按比例计算当月薪资扣
除未上班天数为当月薪资，不因扣除了未上班天数又扣除了他们认为因离职而造成的损失
算在本薪内。
平常上的专业课程，卡在下班后开课，没上课会影响年终奖金，去上课又没给予加班费。
（有些许半强迫上课）
目前打给劳工局说是不应该扣钱，是不是要向劳工局申请劳检才会有更好的结果？

有空上来发问，还不如直接申诉下去

不了解是否真的有违法！

劳工局都说了 申诉下去就知道了

申诉下去就对了

资讯给太少了 至少要给薪资结构 跟出勤纪录 班表你这样匆匆去申诉 事项跟证据对不上 资工局会说查无不法

直接申诉 惯老板检举一个是一个^_^如果高薪低报的话也不要客气～劳保局一起检举下去

为什么底薪低于劳基法喔，因为底薪加上每月各种名目的奖金合计完=你的经常性薪资，经常薪资每个月都有给高于劳基法就可以但你离职了这个月没做满，公司就会把这些奖金抽掉，至于合不合法，你让他自己去跟劳检解释

那间？

dss说的这方式到底有没有违法? 看过有些公司这方式算

换算日薪不能低于基本薪资日薪 所以有公司包含全勤才高于基本薪资 但ㄧ请假 扣完全勤 换算日薪就会低于基本日薪 就有违法的问题

哪间

目前基本薪资25250 除30日 一天要有841.7元 假设离职日计算到18号 中途都没请假 上班日和休息日例假日 应有18天 期间薪水不能低于841.7*18=15151而且离职也不能纯以底薪计算 与工作相关的经常性给予津贴 也应按比例给予 否则仍有薪资未完全给付的问题

加一堆奖金才到基本薪资，玩文字游戏

瑞士?

跟公司说 你要检举了 会马上补钱给你

主要应该是离职预告日期不足被扣薪吧，当初劳动合约有写到要赔偿吗

有些帐面上看到的薪资其实是加班费＋补贴才到法定薪资的

感谢各位的回复！小弟只能说有人猜到哪间公司了…..会再进一步争取该有的权益

在台南真的要自己去争取，不然劳工局也只能说“扣薪或违法事实还没有发生，他们也不能做什么”，只能申诉下去才知道

如果要争一口气就检举申诉 但感觉费日旷时 以时薪约150计算 如果你投入的时间跟之后补拿的到的薪是有价值的话 如果没有的话 先找好下一份工作比较实际