知名饮料店被爆聘工读生要签自愿离职表 劳工局：违法
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哪一家饮料店?
2021-07-07 11:19 联合报 / 记者吴淑玲／台南即时报导
大学生爆料到某知名手摇饮应征工读生，报到就被要求签自愿离职表。图／取自Dcard论
坛。
大学生爆料到某知名手摇饮应征工读生，报到就被要求签自愿离职表。图／取自Dcard论
坛。
目前正值暑假工读旺季，有男大学生在Dcard论坛爆说，到台南某知名手摇饮找长期工读
，被店家要求要先签自愿离职表，让他一脸黑色问号及雾水，店员说每一个工读入职都必
须签，后续比较好作业，因为很多人都只做几天而已；原PO认为店家已明显违反劳基法，
除放弃这份工读机会并提醒想找工读机会者注意自身的权利，也将向劳工局反映。
台南市劳工局表示，根据文义雇主可能涉及以下规定：1. 本案雇主要求先行签立自愿离
职书，似为规避未来终止契约时，应给付资遣费之义务，系为迂回规避法律强制规定之脱
法行为，应为无效。倘日后雇主片面终止契约时，应依终止契约理由判定，如符合劳基法
第11条终止契约之事由，雇主仍应付资遣费。如未给付资遣费容有违反劳工退休金条例第
12条给付资遣费规定，罚30万至150万元。
2. 另如于契约约定“未做满半年要罚5000元”乙节之约定，如雇主未符合第15-1之最低
服务年限规定，其约定无效。如因劳工未达雇主所约定之年资，则要罚5000元，倘迳自从
工资予以扣发，即违反劳基法第22条工资应全额给付之法定义务。
3. 如该罚5000元之约定，是为要求劳工遵守须于两周前提出之约定，则应视该劳工之实
际年资及预告义务是否符合劳基法第16条之规定。
4. 如违约赔偿条款与维持企业秩序的客观目的欠缺合理关联，或劳工违反服务年限规定
与雇主实际所受损害显不相当，即有滥权之疑虑。至劳工未达约定服务年限离职，系属雇
主经营风险所致，或非可归责劳工之事由者，自无违约。
劳工局长王鑫基说，尚未接到民众投诉，因原PO也没有说是那一家分店，将行文给总公司
了解。但印象中该企业形象不错，若求职工读生第一天就要签自愿离职表，不签就不雇用
，是很不友善的。
原PO表示近期刚好想找长期工读，因为暑假以及开学后上课之余可以增加收入，上周去某
知名手摇饮店简单面试之后，约今天去店里聊饮品概念以及员工守则及然后讨论如何排班
，但一去的时候就要他先签自愿离职表，他一头雾水 为什么要签这个？
店员说，每一个PT入职都必须签这个喔，因为这样后续才比较好作业。因为很多人都只做
几天而已；原PO质疑“这个不是应该要是员工离职前才签的吗？”店员强调一定要签，不
然会影响后续的作业，店长说如果不签的话就不适用，原PO说知道离职前必须签这个，但
不理解为什么是现在刚到值就要签。
店员仍强调因为遇到很多员工有各种问题，为了保护资方权益所以规定的，还有一条规定
“未做满半年，要罚5000喔”。原PO问说，不签就无法继续工作是这样吗？店员回说是的
。原PO最后说当然没那么天真签下去，选择放弃这份工读机会。
原PO强调，能理解服务业有些无法完全跟劳基法同步，但这间知名手摇饮也太扯了吧
第一天请他签自愿离职单，完全不合理啊，自身权益都被玩弄在资方了，还说未做满半年
要罚5千，也无法体会这个老板能够对员工多好了啦
原po表示说出来这个面试工读经验，希望未来不要有人傻傻的被骗，需要工作机会但也不
是被压榨拐骗签约，原PO说还好自己大二下学期有上人力资源课程，懂一些劳基法。