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2021-03-09 11:49:14台南女职灾腿伤 控好市多哄骗逼离职还讨补偿金
https://tw.appledaily.com/local/20210309/QDLPUHEKPBDCVIG6JWCWRX5RU4/
台南市39岁刘姓女子原是好市多台南店员工，去年8月16日上班途中出车祸，左小腿受伤导
致蜂窝性组织炎。她指控，资方在她养伤期间哄骗她签“自愿离职表”及“续聘契约书”
，让她以为伤势复原后可以回任，没想到公司却迳行为她退保，没给资遣费，也没负担部
分医药费，甚至要讨回补偿性工资，“一个大公司竟这样欺负人”，她愤而向劳工局申诉
。
财团法人台南劳资事务基金会认定，好市多在劳方职灾时解雇已涉违法，应补偿劳保给付
差额30％部分工资补偿金，且应给付劳方职伤期间自付的医药费。
台南市劳工局职安健康处上月稽查好市多台南店，发现2项违规，包括刘女实际从事的是全
年度持续性的工作，但好市多与她签的却是定期契约，且资方也积欠劳方3天薪资，将依《
劳动基准法》开罚，至少可罚4万元以上。
39岁刘姓女子为了贴补家用，趁孩子上学空档，去年7月9日应征好市多台南店的“不定期
员工”，她的工作内容以服务顾客为主，例如：在入口处检查会员卡，在电扶梯上下处帮
忙推购物车，出口处检查货品及购物单是否符合等等。她表示，当时双方签订合约是时薪
180元，每天工作最少4小时，最多8小时，每周不得低于20小时、高于40小时，她自认是
Part time员工，每个月薪资约2万3800元。
刘女说，去年8月16日要到公司上班时，在仁德区太子路发生车祸，她的左小腿出现血肿，
诊所医师认为是瘀青，过一阵子就会自愈，但经过半个月，血肿一直没有消除，甚至引发
蜂窝性组织炎，最后只能到大医院开刀取出血块，导致病假延长。医师开立证明8月16日到
9月25日宜在家修养。
刘女表示，期间她应公司要求，还是强忍腿伤到公司上班。但会员服务部副理10月4日要求
她到公司签署“自愿离职表”及“续聘契约书”，表示等她把病养好后，会尽速安排她回
公司工作，“这根本是‘诱骗’我自己离开公司”，让公司省了“资遣费”。
刘女说，她原本不想追究，但离职后她腿伤未愈，仍持续看诊，却无法申请职灾补偿，还
在12月底接到主管短信，要她归还9月和10月的补偿性工资共1万8720元，她觉得“这么大
一间公司竟欺负小员工！”气愤之下向劳工局申诉。
双方今年1月12日在财团法人台南劳资事务基金会调解劳资争议，资方代表主张公司依规定
帮刘女投保劳健保，提缴6％劳退，刘女在10月4日离职，公司愿意支付劳方提出收据证明
的医药费用，但工资补偿部分，因刘女已经离职，公司没有给付的义务。资方已支付劳方1
万8720元，资方因投保商业保险给付1万1011元，请劳方签署债权同意书由资方领取。
调解委员认为，资方在刘女职灾期间要求对方离职，就是不对；建议资方继续补偿劳保给
付之差额30％部分的工资补偿金；建议资方给付劳方职伤期间自付之医药费；建议劳资双
方向劳动事件法庭申请调解或其他途径处理。
台南市职安健康处代理处长陈美颜说，调解委员认定“好市多违反职灾期间不得终止劳动
契约”的规定，该处检查员上个月2日到台南店稽查，发现刘女与资方签订“定期契约”，
但实际从事不定期契约工作，已违反《劳基法》第9条，得处2万元到30万元罚锾。另刘女
从8月19日到9月25日职灾期间，资方在9月22到24日未依规定给付工资，已违反《劳基法》
第59条，得处2万元到100万元罚锾。
陈美颜解释，刘女签署的“定期契约”，时间从2020年7月9日到10月4日，好市多提供了刘
女签署的“自愿离职表”，但刘女从事的是不定期契约工作，公司不能用定期契约到期来
当作解雇的理由，还是要负担职灾的补偿责任，不能要求返还补偿性工资。就上述两项违
规，已请该公司陈述意见。
所谓补偿性工资，是指劳工遭遇职灾而致失能、伤害或疾病，医疗期间，雇主仍应支付其
原领薪资。法源依据是《劳动基准法》第59条第2项前段规定：｢劳工在医疗中不能工作时
，雇主应按其原领工资数额予以补偿。｣
陈美颜说，劳资事务基金会调解委员认定好市多违反“职灾期间不得终止劳动契约”规定
，刘女必须向劳动法庭提出“确认雇佣关系存在”诉讼，经由法院确认双方关系仍属存在
，劳工局会辅导刘女寻求法律扶助基金会协助打官司。
针对此案，好市多公关表示，因案件还在陈述意见中，公司没有授权回答相关问题。刘女
则表示，她将提诉讼，确认与好市多公司的雇佣关系存在，争取自己应有的权益。