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作者: seedhyper (下雨) 看板: Salary
标题: [新闻] 台南劳工局：全勤奖金当福利 雇主最常触
时间: Fri Feb 19 06:42:15 2021
台南劳工局：全勤奖金当福利 雇主最常触法
https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/3442890
劳工局指出，有些雇主就是因为错把劳工的薪资“权利”当作“福利”，导致违反劳基法
规定。（劳工局提供）
2021/02/18 22:53
［记者王捷／台南报导］去年台南违反劳基法的雇主，大多是因为没有依法给员工加班费
被台南劳工局开罚，但加班给加班费的观念应该相当普及，为何还是有雇主违法？劳工局
指出，这是因为给加班费时，少算了平均薪资，其实有些雇主认为的“福利”也该算入薪
资内，依法劳工的“权益”最常被当作“福利”的，就是全勤奖金，为了让雇主都有劳基
法观念，将在2月举办3次劳基法讲座。
劳工局表示，现在大多数的雇主都会注意员工加班，但是在核算加班费时，必须先算出员
工的平均薪资，加成后才能转换成加班费，不过台南违规的雇主，大多是疏忽了“薪资”
的定义，但依据劳基法规定，只要是有劳动的对价关系、经常性的发放，就算是劳工的薪
资，而不是薪资外的福利。
有许多雇主认为，全勤奖金算是劳工额外的福利，劳工局举例，以全勤奖金来说，劳工每
日准时上班累积一个月，这算是有劳动的对价关系，不应该算是福利，而另一个经常性发
放的奖金，也常会被雇主认为是福利，其中最常被误会的是绩效奖金。
绩效奖金符合劳基法薪资定义的经常性发放的条件，即使不像全勤奖金每个月有相同的金
额，但是一样有劳动的对价关系，所以也是属于薪资的范畴。
劳工局指出，有些雇主就是因为错把劳工的薪资“权利”当作“福利”，导致违反劳基法
规定，为了提升雇主的劳基法观念，今年与南市各区公所、农会及各大工业区合作举办劳
动基准法宣导，详情可上劳工局网站洽询时间。
常常等出事 死人才来劳检
请重点稽查市区饮料店 是否有给足额加班费
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还有加班费没按比例计算 直接日薪800的

疑？我以为是拿劳健保当福利最常触法耶

我公司请假扣全勤，连同加班费一起缩水

老板会自律 : )

这样说起来，业绩奖金被乱扣似乎是可以申诉的？

中部一堆有全勤奖金的…

笑死 真的笑死

所以就举办宣导，欢迎参加？

老板会不知道？

那规定7：50上班，1700下班需要加班费吗？

1小时才算加班

喔 宣传过了 然后继续违法

资方要凹你10分钟老板哪个对钱不精 规定都知道 只是装死而已

老板一定都熟读法规后再想哪里有洞可钻或者哪一条被罚不会痛

楼上正解

全勤奖金真的超废

全勤奖金跟劳健保一样都是“福利”唷...by 惯老板...

月薪24000（内含全勤1000）有请假或迟到直接-1000，这种也违法了吧？ 偏偏南部一堆

全勤奖金就是变相的减薪

台南一堆吴良老板

当年政府还怕老板不知道额外开课教钻漏洞 XDD

全勤奖金就是垃圾 请一天还被扣两天全勤

台南有劳工局？

看一堆不是都设定 福利 享劳健保

权益当福利 楼地板当天花板 台湾老板日常

蛤 台南有在罚钱的喔

资方光是用“享劳健保”这四个字就欠检举了，劳健保是最基本的，本来就该有，没有就是犯法！享这个字是用在额外福利的ok? 例如员工旅游，难道还能说来上班“享薪资”？？

如果写月薪24000，没有请假迟到+1000感觉好像就不太一样

不是还有把劳健保也当福利的吗

享劳健保 赚烂了

公司福利：有劳健保

所以………

台南老板乖乖遵守劳基法才算是福利吧....

什么权利和福利 这边只有做功德好吗

我们连全勤都没有，好惨

台南有劳工局！？

落后地区。