先说大概
1.朋友说台南的劳工局现在还是资工局
2.劳工局建议我可以申请劳资调解
3.调解后会不会被告(怕
文长
我在2018年初应征上一分派遣工作，担任新闻上法院认证某台南血汗工厂的作业员
但该派遣公司的主管说有个助理的工作目前缺人手让我先"帮忙"，虽然因为眼睛不好的关
系不太愿意长时间盯着电脑工作，听她说是短期的，之后还是可以调去产线做作业员就答
应了
在接下来直到转成该公司正职期间及之后，我持续向主管反应希望调去产线当作业员，眼
看着三五同事被主管调过去很是羡慕，但当我向主管询问她都是以作业员没缺没位子搪塞
，所以我也提出想调去有缺人且都是女同事工作的部门(不用看电脑)也一直被拒，说要有
人交接我手头上的工作，直到一年后才安排人员跟我交接
交接过程不是很顺利，前后交接了三人，前面两人都没留下。我因长期盯电脑加上配合加
班，眼疾变严重，眼压高时会头痛到想吐、无法对焦、时常流泪等，一直到今年4月才完
成交接，但主管说因为疫情关系人事冻结无法调整，于是安排我做搬东西的工作(此原为
男同事的工作)
如今这分工作持续一个月，刚开始搬时还好，约一星期后开始出现脚痛、手腕痛、手麻、
腰痛；我趁公司"弹性休假(疫情关系每周全厂多休一天用事假或特休扣除)"的日子去看复
健科，针灸后是有好一点，但上班开始搬东西后就又痛了
我向主管问何时可以调去另一个部门，请他押一个时间，他说无法证，但我可以在订单恢
复时跟另一个主管再申请看看，对我的工作内容并未调整
我担心主管持续让我在这个工作上卡个一两年，就像当初卡在电脑前一样，这样肯定做出
病来的
请问这样的状况可以借由劳资调解和平处理吗?
或是需要提出公司具体违法的部分(员工旅游未参加者强迫请事假或扣特休)才能附加这样
的调解诉求呢?
因为这间公司有告员工的纪录，还上了新闻，被法院认证是血汗工厂，会不会因为提出调
解公司就可以依什么光怪陆离的商业损失告我呢?
请各位帮忙指点，谢谢
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