台南低薪
除了地方政府劳检执行力度所造成
另项造成低薪原因

你说的问题不是全台都有吗...可以搜寻 外劳薪资脱钩若是本劳跟外劳薪资一样的话，很有趣的事情会发生

大致上认同，但是外劳的部分根本胡扯，如果请外劳比本劳还贵一点，就不会满满的技术性聘请外劳，外劳难教训练期比本劳多好几倍，而且外劳很多都只会一套流程做到底，本劳教一下就会自己变通，根本就是请外劳可以规避很多人事额外开销，而且只要基本工资打死，本劳就是比外劳贵

科技园区早就是满满的外劳了，南科竹科都是一样

C大，我说的也是如此，因为外劳便宜，不乏一堆大厂也都技术性聘请外劳，早就不是外劳都做劳力活的时代了，一堆QA QC都是外劳了养一个外劳的额外开销还是比聘用本劳来的低，除非本劳愿意接受最低薪资外，还玩一堆变形工时，如果同样薪资条件可以聘本劳，我不信那么多人会去聘外劳

外劳好管理啊，集中出入，有问题就叫仲介来处理。我知道包子、斤斤计较都有用外劳，QC的话就不知道了

开什么职缺聘什么水准的劳工，就要开出合理的薪水，但是外劳却可以一个最低薪资打死，你愿意稍微需要技术性的工作或有安全危害的工作却领最低薪资吗？？说到底就是公司不愿意开较高的薪资请本劳，只开23K反正本劳不做我就能合法聘请外劳

前几天那个外劳被氢氟酸弄死的新闻历历在目，有够扯

外劳跟本劳薪水 差不多？？？

非常多开职缺出来只是为了聘雇外劳

惯老板：23K就有外劳了，干嘛开28K请本劳，不只可以有便宜外劳可以用，还能靠么年轻人都是草莓，外劳都是做本劳不要做的工作

找逃跑外劳还会更便宜勒 只要没出事都马爽爽用

公司会大赚就是剥削员工来的阿~

一些公司23K还不愿意给哩 20k的都有 而且还是请的到人

U大，这就是为什么公司不怕的原因啊，反正我就开外劳的薪资，要做不做随你，本劳不做政府会帮我请外劳解套

外劳真的是贵一点，但是好用，SAD

外劳好用在有签约，不像台劳不爽做就走，中间的学习成本就省下了。

请外劳好处就不用像台劳老大哥一样 哪天不爽就不爽来 又没比较贵更好笑的是 劳基法改完 连外劳没的加班了，现在都跑出来做假日兼差

赞成

一些环境较差的工作，维持最低工资一样请的到外劳做的概念

外劳做的工作本劳肯做吗？（笑惹）

乡民可以检举疑似逃跑外劳，罚很重的

事实就是现在有些工作只有外劳愿意做

本劳不做也是因为钱少不是吗?

有些工作经济规模就是很低，是要如何开出高薪？规模只有2万本劳要三万剩下的一万找谁要？天上掉下来喔

这就是公司的竞争力来自于低人事成本啊

我快晕倒，你可以告诉我捡宝特瓶 洗碗 顾老人这些事情如何有竞争力。本劳都不喜欢弄脏自己的手总是要有人来做吧！说一句薪水太少就是没竞争力，难道有竞争力就可以不用拉屎 吃饭是吗

就是钱少本劳才不愿意做啊！为什么你会觉得本劳不愿意弄脏手？

像钢铁场酸洗污泥,只能靠外籍移工下去挖,同样薪水台藉劳工绝对不会有人会想做,很累很热又危险..

我觉得你在鬼打墙，就是因为这些工作产值很低所以请不起本劳而且也没有进步的空间了所以没办法只能请外劳。但是这些工作还是要有人做

工厂很依赖外籍移工,他们分摊很多台湾人不做的工作

那以后老板通通都把薪水调低，再说我产值低，只能付的出这样的薪水，请不到台湾人，所以政府要帮我开放外劳，这样合理吗？

21k起薪也是一大堆

薪资高低是一回事，违反劳基法是另一回事

会有人脑子那么不好吗？高低阶工作分不出来？台g电怎不说说他很低阶？有时候事情的本质就很清楚为反而反只是不断在秀下限而已

鼎泰丰洗碗月薪四万跟一般面店洗碗月薪两万，一样的洗碗工作，一个没什么人要去做，一个一堆人抢著做，为什么，不就是钱的差别而已吗？怎么你一定要说是台湾人不愿意吃苦？看起来你只是为反而反，也说不出个所以然，这话题就讨论到这吧。