有老师代表回应了！！
就说嘛！一定有人搞鬼！！
六年校友路过......
台南市私立长荣高级中学教师会新闻稿
近来台湾社会虽少子化问题严重，
私立明星中学却因升学、品格教育与学力培养而成为各地区学子、
家长的优先选项，升学成果亦屡开红盘。台南市私立长荣高级中
学即是一例，本年度（108年）应届毕业生大学榜单总计七名医牙
学系，成绩亮眼。高学历师资、积极的课程研发力与频繁而友善
的师生交流，使学生、家长愿意信任学校与辛勤付出的老师；
然而今年八月一日，长荣中学教职员工却经由电子邮件收到校方
片面发出的公告，在未与教职员协商之前，即全额扣除教师研究
费与职员工专业加给。估计每位教师短少约二至三万元薪资；职
员工方面，扣除专业加给，全数员工薪资均不及最低薪资23100元，
故不论年资深浅，一律发放23100元，尚不及以时计酬打工族月薪。
追溯至今年六月底，本校专任教师已收到校方一年一聘的聘约，多
数老师皆立即回聘。聘约第一条第一点依教师法明言： “本
（年功）薪以外之给予，在未与教师协议前，不得任意变更该支给
数额标准”如今未经协商即片面扣除教师学术研究费及职员工专业
加给，虽表明协商后再行补发，但未事先征询教职员工同意，已属
违法与违约。
此外，依据教师待遇条例第6条第1项规定：“教师之薪给以月计之，
并应按月给付，自实际到职之日起支，并自实际离职之日停支。”，
同法第17条：“私立学校教师之职务加给、学术研究加给及地域加给，
各校准用前三条规定订定，并应将所定支给数额纳入教师聘约；私立
学校在未与教师协议前，不得变更支给数额。”，而校方通报却声明：
“待董事会与教职员工协议后依协议结果再行补发”，以董事会代行
校长职务，违反私立学校法及教师待遇条例；而应与教职员工协商的
校长却迟迟不肯出面，亦是令人费解之事。
目前本校教师已于八月一日发起教师会筹备会，当日公开征召会员，
紧接着八月十六日召开成立大会暨第一次会员大会，期盼以教师会
团结校内力量，得到共识后，与校方作对等的协商。
为免除校方与社会各界对于教师会不必要之揣测与误会，本会作如下
之声明：
1.本会教师并未允诺校方先扣款再补发学术研究费之作法。校方应遵守
已签定之聘约，发放原应支给之全部薪资。
2.本会教师于近五年内确实有专题研究、课程研发、专案计画之执行等
诸多成果，尤以108课纲推行在即，课程研发又亟待学术研究能力之
发挥，无论过去或未来，皆不负学术研究费之支领，是以不认同校方
扣除学术研究费或任何打折扣之作法。
3.校方欲与教职员工协商学术研究费、职员工专业加给、年功薪、考绩
奖金、年终奖金、基本钟点时数、钟点费等相关事项之前，公开近八
年完整的校产及各项收支报表，包括新兴工程、修建工程、营养午餐
收支、校车收支等细目让全体教职员共同监督。
4.本会主张校方应更换校长及会计主任，由新任校长与教师会代表共同
彻查并公布历年财务资料，取得公信力，方得与教职员工协商。惟协
商内容以次一聘约为主，不涉及已签署之108学年度聘约。
5.依据本会教师公约，秉持教师专业素养，本会与校方协商过程以不影
响教学与学生权益为最大原则，期间对于学生课业、品行、生活、升
学之辅导与教学如常，敬请社会各界放心。
台南市私立长荣高级中学教师会谨启
中华民国一○八年八月二十日星期二